Consecuencias de la no asistencia al acto de conciliación
Según la reforma de la Jurisdicción Social, la asistencia al acto de conciliación o de mediación es obligatoria para los litigantes; por ello, cuando estando debidamente citadas las partes para el acto de conciliación o de mediación no compareciese el solicitante ni alegase justa causa, se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación o la solicitud de mediación, archivándose todo lo actuado.
Ayudas para el programa de recualificación profesional de los que agoten su protección por desempleo
Podrán ser beneficiarias las personas desempleadas por extinción de su relación laboral que, desde el 16 de febrero de 2012 hasta el 15 de agosto de 2012, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a los subsidios por desempleo o bien agoten alguno de estos subsidios incluidas sus prórrogas, y que estén inscritas como demandantes de empleo de los Servicios Públicos de Empleo.
Trabajadores Autónomos: Obligaciones formales con las facturas
El profesional o empresario autónomo tiene ciertas obligaciones formales exigibles por la Administración Tributaria; entre ellas, las de expedir facturas y conservar copia de las mismas.
Cualquier venta o prestación de servicio deberá recogerse en un documento de facturación.
Preámbulo a la reforma laboral, sobre el despido
“La tradicional indemnización por despido improcedente, de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades, constituía un elemento que acentuaba demasiado la brecha existente entre el coste de la extinción del contrato temporal y el indefinido, además de ser un elemento distorsionador para la competitividad de las empresas, especialmente para la más pequeñas en un momento como el actual de dificultad de acceso a fuentes de financiación.
Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo, en la Reforma Laboral
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores.
Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo
La Reforma Laboral plantea diversas medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo.
El problema de la dualidad laboral (contratación temporal frente a la indefinida) es consecuencia, en buena medida, de un sistema de instituciones laborales inadecuado que ha quedado evidenciado durante la última crisis. En un sistema que genera incentivos adecuados, las empresas pueden hacer frente a las oscilaciones de la demanda recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, tales como reducciones temporales de salario o de jornada. Este tipo de ajuste ha sido relevante en los países de nuestro entorno, lo que se ha traducido en una menor destrucción de empleo.
Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada
Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislación concursal. La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desempleo del trabajador, sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador.
- Resolución de 25 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, SA.
- Resolución de 26 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del personal asalariado al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras.
- Resolución de 26 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lufthansa Cargo AG.
- Resolución de 26 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito.
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