Jubilación anticipada a los 61 años. Qué efectos produce el reconocimiento de la improcedencia del despido

Cese involuntario en el trabajo y la jubilación anticipada

El TSJ de Burgos estudia los diferentes efectos sobre el derecho de los trabajadores a la jubilación anticipada, en función de la voluntariedad o no de la pérdida del puesto de trabajo.

Una trabajadora es despedida por causas productivas y organizativas. En conciliación judicial la empresa reconoce la improcedencia del despido incrementándose la indemnización percibida por la trabajadora y dándose por extinguida la relación laboral. Al cumplir los 61 años, la trabajadora solicita la pensión de jubilación anticipada que el INSS deniega. Frente a la resolución denegatoria del INSS, la trabajadora presenta demanda de jubilación anticipada.

El Juzgado de lo Social de Burgos desestima la demanda. Considera que, al haber reconocido la empresa la improcedencia del despido, la trabajadora no se encuentra en ninguno de los supuestos de cese involuntario en el trabajo que permiten la jubilación anticipada a los 61 años. Frente a esta sentencia, la trabajadora interpone recurso de suplicación. Sigue leyendo

Se rebaja la cotización por accidentes de trabajo a los que prestan servicios en oficinas

En los últimos años, la Inspección de Trabajo ha hecho varias campañas para verificar que las empresas pagan adecuadamente la cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional que les corresponde por la peligrosidad de su actividad. A mayor peligrosidad, deben cotizar por un tipo más alto.

En estas campañas, la Inspección ha considerado por regla general que el personal de oficina de las empresas que deben cotizar más (constructoras, ingenierías, químicas etc.) tenía que cotizar lo mismo que el resto del personal, que sí estaba expuesto a mayores riesgos laborales. Sigue leyendo

Incapacidad Temporal: Los nuevos partes de baja y su regulación entrarán en vigor el 1 de diciembre

Por fin, la nueva regulación de los procesos de incapacidad temporal, que teóricamente entró en vigor en día 1 de septiembre del año pasado (2014), se pondrá en marcha el próximo día 1 de diciembre, tras la publicación de la normativa de desarrollo en la que se concretan los nuevos Modelos de Partes de Baja, Confirmación y Alta

La emisión del Parte médico de baja es el acto que origina la iniciación de las actuaciones conducentes al reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal. La declaración de la baja médica, en los procesos de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia determinante, se formulará en el correspondiente Parte médico de baja expedido por el médico del servicio público de salud que haya efectuado el reconocimiento del trabajador afectado. Sigue leyendo

La incapacidad laboral no impide acceder a la jubilación anticipada

Un juez reinterpreta el requisito de estar demandando empleo seis meses antes

Un trabajador puede acceder a la jubilación anticipada aunque no haya cumplido el requisito de ser demandante de empleo los seis meses anteriores por estar en situación de incapacidad temporal, según recoge una sentencia del juzgado de lo Social número 4 de Valladolid.

La demanda fue presentada por un trabajador, que tras 41 años cotizando, perdió su trabajo y pasó a cobrar la prestación por desempleo durante un año y medio hasta que se le reconoció una incapacidad transitoria. Cuando seis meses después, solicitó la jubilación anticipada al cumplir los 61 años, la Seguridad Social se la denegó porque no cumplía el requisito de llevar seis meses demandando un puesto de trabajo. Sigue leyendo

Responsabilidad Empresarial

Imputación de responsabilidades en orden a las prestaciones por infracotización significativa con incidencia en el importe de la pensión de jubilación reconocida

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, en su sentencia núm 920/2015 de 10 septiembre, analiza el caso de un demandante que ha venido prestando servicios para la entidad demandada, habiéndosele reconocido por el INSS la prestación de jubilación, tomándose en consideracion las bases de cotización comprendidas entre julio de 1997 y julio de 2012. Sigue leyendo

El orden social es competente para conocer de la impugnación de determinadas sanciones administrativas por impago de cuotas de la SS

La Sala de lo Social del TS ha dictado una sentencia, STS de fecha 22 de julio de 2015 (Rec. 4/2012, Ponente: Agusti Julia), que supone un cambio en el criterio seguido hasta ahora, conforme al cual la jurisdicción social era incompetente al estimarse que la imposición de una sanción por falta de ingreso de cotizaciones debidas a la Seguridad Social constituía una manifestación de gestión recaudatoria.

Según el nuevo criterio de la Sala, corresponde al orden social y no al contencioso-administrativo, la impugnación de sanciones administrativas por impago de cuotas a la SS, cuando el acta de infracción no esté vinculada con un acta de liquidación de cuotas. La razón es que se impugna no una actuación administrativa recaída en procedimiento de liquidación de cuotas, sino en procedimiento sancionador. Sigue leyendo

La cotización por accidentes de trabajo del personal en trabajos exclusivos de oficina

La Inspección de Trabajo viene desarrollando una campaña para verificar la correcta cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional del personal administrativo de las empresas.

El artículo 108 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece que esta cotización se efectuará con sujeción a primas, que podrán ser diferentes para las distintas actividades, industrias y tareas.

Para el cálculo de las primas, se utiliza la tarifa de porcentajes aplicables, que viene determinada en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). Sigue leyendo

Modificación de diversos reglamentos en el ámbito de la Seguridad Social

Recientemente se han dictado normas por las que se modifican diferentes aspectos relativos a las obligaciones empresariales en materia de afiliación y cotización a la Seguridad Social. Entre dichas novedades se encuentran las siguientes:

Variaciones en la inscripción de empresa y las variaciones de datos comunicados

  • Entre los datos que debe contener la solicitud de inscripción de la empresa en la Seguridad Social, se incluye, el código o los códigos de convenio colectivo aplicables, en su caso, en la empresa.
  • El plazo de comunicación de todas las variaciones de datos de la empresa, se reduce a tres días naturales contados a partir de la fecha en que se produzcan.
  • El plazo de tres días naturales se establece también para la comunicación de la extinción de empresa o el cese temporal o definitivo de su actividad.

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Requisitos para que una autónoma cobre por baja maternal

Una de las mayores preocupaciones de los trabajadores autónomos es conocer en qué momentos pueden acceder al cobro de las prestaciones económicas derivadas de una situación de baja médica, especialmente cuando se trata de un permiso por maternidad.

En el caso de las trabajadoras autónomas que se den de baja por maternidad y su edad sea de más de 26 años, han de haber cotizado 180 días en los últimos siete años o bien un año en toda su vida laboral. Por su parte, si su edad oscila entre los 21 y 26 años, necesitan haber cotizado 90 días en los últimos siete años o bien seis meses en toda su vida laboral. Finalmente, si son menores de 21 años no necesitan haber cotizado. Sigue leyendo

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