La prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se considera renta exenta en el IRPF

EL IRPF Y LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD

Tras numerosas resoluciones dictadas por diversos Tribunales Económico-Administrativos Regionales, dictadas en el mismo sentido (entre otras, TEAR Castilla-La Mancha 19-7-13; TEAR La Rioja 30-7-13; TEAR Andalucía 20-2-15; 23-10-15 y 15-1-16; TEAR Murcia 13-5-16), el TEA Central ha resuelto, en unificación de criterio, que la prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se considera renta exenta en el IRPF.

La normativa del impuesto recoge expresamente la exención de las siguientes categorías de prestaciones (LIRPF art.7.h):

  • Las prestaciones familiares a cargo de la Seguridad Social, que se concretan en las reguladas en la LGSS/94, título II, capítulo IX.
  • Las prestaciones reconocidas a los profesionales no integrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, por las mutualidades de previsión social que actúen como alternativa a la Seguridad Social, en situaciones idénticas a las previstas en el párrafo anterior.
  • Las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto, adopción, hijos a cargo y orfandad.
  • Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las CCAA o Entidades Locales.
  • Las prestaciones y ayudas familiares percibidas de cualquiera de las Administraciones Públicas, vinculadas a nacimiento, adopción, acogimiento o cuidado de hijos menores (LIRPF art.7.z). Sigue leyendo

Desempleo y dimisión del trabajador

El 1-4-2009 el demandante comienza a percibir el subsidio por desempleo para mayores de 52 años (actualmente 55 años) | El 1-11-2011 inicia su prestación de servicios, con contrato de duración indefinida, como empleado doméstico, y el mismo día pone término a la referida relación laboral, aduciendo motivos particulares, y  solicita la reanudación del subsidio por desempleo, que es denegada por el SEPE.  Plantea demanda finalmente estimada en suplicación que declara la reanudación del subsidio al entender que la LGSS  no establece el requisito de encontrarse en situación legal de desempleo para las  prestaciones de nivel asistencial ni para la reanudación de la percepción del subsidio cuando se suspende por una contratación de duración inferior a 12 meses. Por parte del SEPE se plantea recurso de casación para la unificación de doctrina.

La cuestión a debatir consiste en determinar si el trabajador ha extinguido de manera voluntaria al trabajo que provocaba la suspensión tiene derecho a reanudar el subsidio cuando el beneficiario. Sigue leyendo

Orden de cotización 2017. Régimen General

O ESS/106/2017 art 1 a 14, BOE 11-2-17

La orden desarrolla las reglas de cotización aplicables en el Régimen General de la Seguridad Social y en los sistemas especiales integrados en él.

  1. Régimen General

–  Bases, topes y tipos de cotización.  Los topes máximos y mínimos se establecen en 3.721,20 euros mensuales y en  825,60 euros mensuales respectivamente.

Las bases máximas y mínimas de cotización aplicables a cada grupo de categorías profesionales son las siguientes: Sigue leyendo

Empleados de hogar. Cotización 2017

A partir de 1 de enero de 2017, las bases de cotización aplicables serán las siguientes.:

Retribución mensual incrementada        B. de cotización
con la proporción de pagas
extraordinarias

(€/mes)                                                                  (€/mes)

  1. Hasta 188,61                                             161,29
  2. Desde 188,62 hasta 294,60                    266,84
  3. Desde 294,61 hasta 400,80                    372,39
  4. Desde 400,81 hasta 506,80                    477,96
  5. Desde 506,81 hasta 612,90                     583,52
  6. Desde 612,91 hasta 718,20                      689,09
  7. Desde 718,21 hasta 825,65                      825,60
  8. Desde 825,66                                             862,44

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Maternidad y RETA. Situaciones asimiladas al alta

La trabajadora, afiliada al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), inicia un proceso de Incapacidad Temporal (IT) el 24-5-2011, y el 31-5-2011 cesa temporalmente en su actividad, por lo que causa baja en el RETA. El 3-3-2012 se le da de alta de la IT por maternidad, y solicita la prestación que le es denegada por el INSS al entender que la trabajadora no se encontraba en alta o asimilada al alta.

La trabajadora presenta demanda de Seguridad Social que es desestimada, por lo que interpone recurso de suplicación ante el TSJ que estima la demanda por considerar que el listado de situaciones asimiladas al alta no es cerrado, y que no existe razón para no considerar a la IT como situación asimilada al alta para las trabajadoras autónomas cuando precede a la baja e inactividad una situación de IT y ésta continúa hasta el nacimiento o parto sin solución de continuidad. EL INSS presenta recurso de casación para la unificación de doctrina.

La cuestión a debatir consiste en determinar si en el momento del parto, la trabajadora estaba o en situación de asimilada al alta a efectos de tener derecho a percibir la prestación de maternidad. Sigue leyendo

Autónomos. Orden de cotización 2017

Se fijan las bases y tipos de cotización aplicables desde 1-1-2017 en el RETA. Son las siguientes:

A) Bases de cotización. Son las siguientes:

– con carácter general: entre 893,10 y 3.751,20 euros;

– trabajadores con menos de 47 años el 1-1-17: entre 893,10 y 3.751,20 euros;

– trabajadores con 47 años el 1-1-17:

  • si en diciembre de 2016, viniesen cotizando por una base igual o superior a 1.964,70 euros/mes, o causen alta en este Régimen Especial: entre 893,10 y 3.751,20 euros;
  • si en diciembre de 2016, viniesen cotizando por una base inferior a 1.964,70 euros/mes, pero que ejerzan opción por una base superior antes del 30-6-17: entre 893,10 y 3.751,20 euros. Si no ejercitan esta opción, no pueden cotizar por una base superior a 1.964,70 euros;
  • dados de alta en el RETA como consecuencia del fallecimiento del cónyuge titular del establecimiento:  entre 893,10 y 3.751,20 euros;

–  trabajadores con 48 años o más el 1-1-17: Sigue leyendo

Incremento de las pensiones

El BOE ha publicado, en el marco de la prórroga de los presupuestos generales del Estado, las normas de revalorización de las pensiones contributivas de la Seguridad Social, así como de las Clases Pasivas del Estado.  El texto establece, para 2017, un incremento del 0,25% de los siguientes conceptos:

  • pensiones contributivas de la Seguridad Social;
  • pensiones de clases pasivas;
  • límites de percepción de las pensiones públicas;
  • importes de los haberes reguladores aplicables para la determinación inicial de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado y de las pensiones de guerra;
  • pensiones mínimas;
  • pensiones no contributivas;
  • prestaciones familiares de Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o más años y con un grado de discapacidad de, al menos, el 65%;
  • pensiones del SOVI no concurrentes y concurrentes con pensiones de viudedad;​
  • pensiones a favor de familiares de fallecidos como consecuencia de la guerra civil (L 5/1979), de mutilados de guerra excombatientes de la zona republicana (L 35/1980) y de mutilados civiles de guerra (L 6/1982) y de quienes durante la Guerra Civil formaron parte de las Fuerzas Armadas, Fuerzas de Orden Público y Cuerpo de Carabineros de la República (L 37/1984).

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Requisitos de acceso a la jubilación 2017

​La Ley 27/2011 introdujo importantes modificaciones en la regulación de la pensión de jubilación afectando a cuestiones tales como la edad ordinaria de jubilación; el cálculo de la base reguladora de la pensión y el porcentaje aplicable a la misma; la jubilación anticipada y la jubilación parcial. La reforma, que  entró en vigor el 1-1-2013, estableció normas transitorias hasta su plena aplicación en 2027.

Durante 2017 se aplican las siguientes normas:

A) Edad de jubilación. La edad ordinaria de jubilación se fija, para 2017,​ en 65 años y 5 meses siempre que se acrediten al menos 15 años de cotización. No obstante, se permite acceder a la jubilación a los 65 años, a quienes acrediten al menos 36 años y 3 meses de cotización (LGSS disp.trans.7 ª). Este cambio retrasa también la edad de acceso a la jubilación anticipadaal estar ésta referenciada a la edad ordinaria de jubilación -se exige una edad inferior en 4 años a la ordinaria de jubilación cuando se trate de la jubilación anticipada forzosa, e inferior en 2 años cuando se quiera acceder a la jubilación parcial voluntaria-.

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Mayor cotización para las retribuciones más altas

A partir del 1-1-2017, las cuantías del tope máximo y de las bases máximas de cotización a la Seguridad Social, se incrementan en un 3% respecto de las vigentes en el año 2016.

El incremento se aplica tanto en el Régimen General (RGSS)como en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos incluidos, en ambos casos, los sistemas especiales de trabajadores agrarios. En el RGSS, el incremento supone fijar el importe del tope máximo y de la base máxima de cotización para el año 2017 en 3.751,26 euros (3.642 euros en 2016). Este mismo importe constituirá la base máxima establecida con carácter general en el RETA. El importe de la retribución que exceda de estas cuantías no estará sujeto a cotización.​ Sigue leyendo