Medidas para ofrecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

El pasado 21 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 16/2013,   de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores |  A continuación se presenta un resumen con los aspectos más destacados:

1. Fomento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo

En su Art. 1, el Real Decreto-Ley 16/2013, introduce diversas medidas para potenciar el contrato a tiempo parcial, modificando el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores  (LET), en los siguientes términos:

  • Deberá constar en el contrato de trabajo a tiempo parcial la jornada en horas (diarias, semanales, mensuales o anuales) y su distribución horaria. En caso contrario, se entenderá que el contrato es a jornada completa (salvo prueba en contrario).
  • Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor (Art. 35.3 LET). Sigue leyendo

Modificaciones en el periodo de prueba

El periodo de prueba, en los contratos temporales de duración inferior a seis meses, no puede exceder de un mes.

A partir del 22-12-2013 el régimen jurídico del periodo de prueba se modifica como sigue:

a) Para los contratos temporales de duración determinada -obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción o interinidad- concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no puede exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

b) En general, la posibilidad de interrumpir su cómputo por acuerdo entre las partes se amplia a las situaciones de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante este mismo período.

Indemnización por finalización de contrato temporal

Se mantiene el progresivo incremento previsto en el estatuto de los Trabajadores desde los ocho días de 2011 hasta los 12 de 2015.

La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal establecida en el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, se continúa aplicando de modo gradual conforme al siguiente calendario:

  • Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
  • Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
  • Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
  • Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
  • Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

HAY QUE TENER SIEMPRE EN CUENTA LA FECHA EN LA QUE SE HIZO EL CONTRATO PARA DETERMINAR CUANTOS DIAS DE INDEMNIZACIÓN SE PAGAN A LA FINALIZACION DEL CONTRATO

Aportación al Tesoro Público en el caso de despidos colectivos en empresas con beneficios

Especificación del concepto de grupo de empresas a efectos de la exigencia de las aportaciones económicas por despidos de trabajadores de 50 o más años, en el caso de empresas con beneficios.

Las empresas que realicen despidos colectivos, y que incluyan a trabajadores de 50 o más años de edad, deben efectuar una aportación económica al Tesoro Público.

Dicha aportación económica será obligatoria siempre y cuando, en tales despidos colectivos concurran las siguientes circunstancias:

a) Que sean realizados por empresas de más de 100 trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen al menos a ese número de trabajadores. Sigue leyendo

Garantías del derecho al trabajo

Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación, así como el derecho a la igualdad de oportunidades.

En las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad se recoge, al igual que en la normativa anterior, el respeto a los principios de igualdad de trato y no discriminación.

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Calendario Fiscal 2014

Consulta o descarga aquí el Calendario del Contribuyente publicado por la AEAT.

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