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Algunas ventajas de la jornada intensiva en las empresas

En algunos países la jornada laboral está programada para trabajar de forma intensiva y obtener a cambio una mayor productividad y un equilibrio entre la vida personal y la profesional

En España, un país en el que los comercios cierran a las ocho e incluso nueve de la noche y donde se cena a las diez, en los últimos años parece que se instaura el debate de la reforma horaria, para adaptarse al resto de países europeos.

Por otra parte, sobre todo ahora con el verano, son muchas las empresas que optan por realizar una jornada intensiva. Es por ello que se han analizado algunos de motivos principales por los que concentrar la carga laboral por la mañana beneficia tanto a trabajadores como a empresas. Sigue leyendo

El Tribunal Supremo limita el crédito horario del delegado sindical

Falla que el número de horas cedidas cada mes para labores de representación debe dejar fuera el periodo de vacaciones

A la hora de calcular el crédito horario del que puede disfrutar un delegado sindical para el ejercicio de sus funciones de representación -en virtud del Estatuto de los Trabajadores (artículo 68)- no se debe computar el periodo de vacaciones | Esta es la conclusión a la que ha llegado el Tribunal Supremo, en sentencia de 23 de marzo de 2015, de la que ha sido ponente el magistrado De Castro Fernández, que, por tanto, entiende que las horas mensuales de que dispone deben multiplicarse por 11 meses, dejando fuera el mes de descanso. Sigue leyendo

Los funcionarios podrán recuperar parte de la paga extra y días libres

El Gobierno estudia devolver poder adquisitivo

La devolución del 75% de la paga extra que fue eliminada en 2012 y de los días libres recortados durante la crisis; tal vez una subida salarial | Estas son las medidas que está elaborando el Gobierno para compensar uno de los colectivos que más se vieron afectados por la política de ajuste del gasto público, el de los funcionarios.

La evolución de la economía, que mejora más de lo anteriormente previsto, permite al Ejecutivo de Mariano Rajoy estudiar la puesta en marcha de mejores condiciones para los empleados públicos, según fuentes gubernamentales citadas por El País. El Gobierno citó la semana pasada a los sindicatos para reanudar el diálogo social, en lo que supone un acercamiento antes de las elecciones generales, según estas mismas fuentes. Sigue leyendo

Se ha ampliado el plazo previsto en la Ley para la reforma del mercado laboral sobre contratos de formación y aprendizaje

El 27 de junio se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, por la que se amplía hasta el 31 de diciembre de 2015 el plazo previsto en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

La ampliación del plazo afecta a los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta esa fecha, en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su impartición. Sigue leyendo

La nómina debe entregarse en papel si faltan medios técnicos

La Audiencia Nacional anula la decisión unilateral de una empresa de no entregar de manera física los recibos mensuales de salarios

La Audiencia Nacional anula la decisión de una empresa de no entregar en soporte de papel los recibos salariales mensuales a los trabajadores, al considerar que se trata de un deber de hacer que no puede ser sustituido unilateralmente por el deudor, imponiendo cargas al trabajador sin facilitar los medios de acceso a estos documentos. Sigue leyendo

La CE exige a España que permita coger vacaciones tras procesos de enfermedad ( los empleados de la Administración Pública)

La Comisión Europea (CE) dio hoy un ultimátum a España para que respete el derecho de los trabajadores del sector público a aplazar unas vacaciones anuales no disfrutadas por motivo de enfermedad y a que les sean abonadas en caso de extinción del contrato de trabajo.

El Ejecutivo comunitario ha remitido un dictamen motivado a España, segundo paso del procedimiento de infracción comunitario y previo a la denuncia ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE), para pedir al país que garantice la correcta aplicación de las normas comunitarias sobre el tiempo de trabajo. Sigue leyendo

¿Cuándo estamos ante un despido colectivo?

Hemos conocido un importante fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre despido colectivo | El caso, remitido al alto Tribunal por un Juzgado de lo Social de Barcelona, plantea una cuestión de gran trascendencia práctica: ¿cuándo estamos ante un despido colectivo?

Más concretamente, ¿qué unidad de cómputo hay que considerar para determinar si se supera el número mínimo de despidos para considerar que estamos ante un despido colectivo? Resolver bien esta cuestión es esencial, pues está en juego una posible nulidad de los despidos, con los costes de todo tipo que conlleva. Sigue leyendo

Las empresas tienen que aplicar los ERE por separado en los centros de trabajo (TJUE)

Cuando una empresa está formada por varias unidades, el concepto de centro de trabajo que figura en la Directiva sobre despidos colectivos debe interpretarse en el sentido de que se refiere a la entidad a la que los trabajadores afectados por el despido se hallan adscritos para desempeñar su cometido. Por lo tanto, la empresa debe aplicar el ERE por separado en los centros que tengan más de 20 trabajadores, que es la cifra mínima que exige la normativa europea para realizar un despido colectivo. Sigue leyendo

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