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Última hora: El Tribunal Constitucional avala el periodo de prueba de un año

La validez de este periodo de prueba de un año, establecido para los contratos de emprendedores, había sido puesto en duda por diversos tribunales.

 El Tribunal Constitucional acaba de desestimar un recurso que planteó en su día el Parlamento de Navarra y que intentaba anular la medida que permitía, a través del contrato de apoyo a los emprendedores, que el periodo de prueba de este tipo de contratos pudiera extenderse hasta un año y que las empresas pudieran rescindir la relación laboral durante este tiempo sin necesidad de preaviso y sin indemnización alguna.

Ya ha habido varias sentencias que anulaban esta posibilidad y que se basaban en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa de la UE al respecto. Sin embargo ahora nos encontramos con este fallo que avalaría la medida.

Las reacciones a un tema tan controvertido no se han hecho esperar. Lo primero que ha trascendido es que los sindicatos acudirán a la Justicia Europea para continuar con su intención de invalidar este precepto. Teniendo en cuenta que la normativa comunitaria tiene mayor rango que la nacional podría suceder que, atendiéndonos a los preceptos que regulan las relaciones laborales en la UE, finalmente se anulara la medida, pero pasará mucho tiempo hasta que esto pueda suceder. Sigue leyendo

La Inspección está realizando visitas a las empresas para revisar los contratos temporales

En lo que llevamos de año, el número de contratos temporales que se firman respecto a los indefinidos es aplastante y la Inspección de Trabajo quiere intentar atajarlo, obligando a convertir todos los contratos temporales que pueda en indefinidos.

Muchas empresas abusan de la contratación temporal para evitar realizar contratos indefinidos. Sea cual sea la causa, las empresas se pueden encontrar con más contratos indefinidos de los esperados. Sigue leyendo

Embargo de salarios. Afectación de las dietas

La cuestión planteada es que si los salarios se embargan de acuerdo con la normativa que se especifica en la consulta reseñada, si las dietas se consideran como indemnizaciones, qué normativa se les aplica para el embargo y si son embargables sin límites.

 Consulta Vinculante V2847-10, de 29 de diciembre de 2010 de la Subdirección General de Tributos

CONTESTACIÓN

El artículo 169.1 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, (BOE de 18 de diciembre), en adelante LGT, establece que:

“1. Con respeto siempre al principio de proporcionalidad, se procederá al embargo de los bienes y derechos del obligado tributario en cuantía suficiente para cubrir:

El Supremo actualiza y amplía el concepto de accidente laboral

El Alto Tribunal incluye en estos siniestros aquellos supuestos en los que el trabajador tiene que desplazarse desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia habitual por razones laborales.

Crece el número de ciudadanos que trabaja lejos de su vivienda habitual. Los avances en infraestructuras y el incremento de la movilidad laboral que genera la crisis son algunas de las razones que explican un cambio que acaba de asumir el Tribunal Supremo, en una sentencia que amplía el concepto de accidente in itinere. Sigue leyendo

La Justicia impide despedir a un trabajador incurso en un ERE por la situación económica de la empresa

El Supremo ha establecido en una reciente sentencia que las empresas no pueden acordar el despido objetivo o colectivo de sus trabajadores, cuando éstos están incursos en un Expediente de Regulación temporal de Empleo, por las mismas causas aducidas en la citada autorización de suspensión de los contratos. En este caso concreto, las razones del ERTE y de los despidos objetivos era la mala situación económica por la que pasaba la empresa.

La sentencia, que unifica doctrina, anula los despidos estableciendo que, si bien en principio es factible admitir que durante un ERE las empresas puedan despedir a trabajadores, deben darse el requisito de que el motivo de despido sea por una causa distinta y sobrevenida de la invocada en dicho ERE. En este caso, referido a la empresa José Marín Verdugo S.A., el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía había rechazado la demanda de tres empleados que habían sido despedidos y que solicitaban la anulación de esta decisión de la empresa y su readmisión en la compañía. Sigue leyendo

Medidas para ofrecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

El pasado 21 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 16/2013,   de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores |  A continuación se presenta un resumen con los aspectos más destacados:

1. Fomento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo

En su Art. 1, el Real Decreto-Ley 16/2013, introduce diversas medidas para potenciar el contrato a tiempo parcial, modificando el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores  (LET), en los siguientes términos:

  • Deberá constar en el contrato de trabajo a tiempo parcial la jornada en horas (diarias, semanales, mensuales o anuales) y su distribución horaria. En caso contrario, se entenderá que el contrato es a jornada completa (salvo prueba en contrario).
  • Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor (Art. 35.3 LET). Sigue leyendo

Modificaciones en el periodo de prueba

El periodo de prueba, en los contratos temporales de duración inferior a seis meses, no puede exceder de un mes.

A partir del 22-12-2013 el régimen jurídico del periodo de prueba se modifica como sigue:

a) Para los contratos temporales de duración determinada -obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción o interinidad- concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no puede exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

b) En general, la posibilidad de interrumpir su cómputo por acuerdo entre las partes se amplia a las situaciones de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante este mismo período.

Indemnización por finalización de contrato temporal

Se mantiene el progresivo incremento previsto en el estatuto de los Trabajadores desde los ocho días de 2011 hasta los 12 de 2015.

La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal establecida en el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, se continúa aplicando de modo gradual conforme al siguiente calendario:

  • Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
  • Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
  • Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
  • Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
  • Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

HAY QUE TENER SIEMPRE EN CUENTA LA FECHA EN LA QUE SE HIZO EL CONTRATO PARA DETERMINAR CUANTOS DIAS DE INDEMNIZACIÓN SE PAGAN A LA FINALIZACION DEL CONTRATO

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