Descargue aquí el Calendario Laboral 2017 para la Comunidad de Madrid

Las fiestas locales están aún pendientes de publicación

SMI para 2017

El salario mínimo interprofesional para 2017, será revisado aplicando un incremento del 8% con respecto del establecido para 2016. El importe para 2017, que se aprobará por el correspondiente Real Decreto, quedará, por tanto fijado en 23,59 euros diarios o 707,62 euros anuales.

El Real Decreto que apruebe el SMI para 2017 determinará, además, la afectación del incremento a las referencias al salario mínimo interprofesional contenidas en los convenios colectivos vigentes a su entrada en vigor, así como en normas no estatales y en contratos y pactos de naturaleza privada.

¿Quién debe pagar la multa de un coche de empresa?

Las compañías se exponen a tener que hacer frente al pago de las sanciones por infracciones de tráfico si el empleado niega haber estado al volante del vehículo corporativo en el momento del incidente.

¿Qué pasa si un trabajador comete una infracción de tráfico con un vehículo de empresa y cuando es identificado por la compañía, a requerimiento de Tráfico, niega haber sido él? Así ha sucedido en un caso estudiado en una sentencia del Tribunal Constitucional en el que la compañía acaba siendo sancionada por incumplir el deber de identificación del conductor. Sigue leyendo

Retribución de las vacaciones

AN 10-11-2016, EDJ 218527  –

La representación sindical presenta demanda sobre impugnación del párrafo del art-39 de un convenio colectivo marco estatal, que establece que “La retribución de las vacaciones no incluirá en ningún caso el pago de complementos de actividad, excepto el plus de nocturnidad para aquel personal de turno fijo de noche”. Se denuncia que el citado párrafo no se ajusta a derecho ya que en la retribución de las vacaciones se deben incluir todos los complementos, fijos o variables, que se devenguen en la jornada ordinaria y como tales sean percibidos por los trabajadores en el desempeño de su puesto de trabajo. Sigue leyendo

Una empresa no está obligada a reincorporar a un expresidiario

La dirección de la compañía manifestó que no tenía ningún inconveniente, pero cuando el expresidiario solicitó a la empresa reincorporarse a la plantilla, no se accedió a su petición.

Una empresa no está obligada a reincorporar a su plantilla a un expresidiario, aunque en algún momento haya manifestado su intención de hacerlo. Así lo entiende una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco que estudia el caso de un exconvicto que, tras cumplir 25 años entre rejas, quería volver a trabajar en la empresa que dejó voluntariamente unos años antes de entrar en prisión.

Cuando el expresidiario salió de la cárcel, el comité de empresa de la compañía planteó a los directivos que, dadas las circunstancias especiales que llevaron a la baja del trabajador en la empresa, se tuviera con él una consideración especial y se procediera a su incorporación. Sigue leyendo

Calificación del despido. Cesión ilegal pero no nulidad

La empresa N celebra un contrato de arrendamiento de servicios con Confederación Hidrográfica del Tajo (CHT) con una duración de 12 meses, fijándose como fecha de finalización el 16-10-2012 | Con este objeto, la empresa N celebra un contrato de trabajo para obra o servicio con una trabajadora, para prestar servicios de reprografía en CHT. Anteriormente, la trabajadora había prestado los mismos servicios para CHT en virtud de diversos contratos temporales suscritos con anteriores adjudicatarias del servicio. La trabajadora presenta demanda por cesión ilegal el 17-9-2012 y el 1-10-2012 la empresa le comunica la finalización de su contrato de trabajo, con efectos de 16-10-2012, como consecuencia de la finalización del contrato suscrito con CHL. El 23-10-2012, CHT comunica a  N. que no se prorroga el contrato que les unía por incorporarse trabajadores de la Administración del Estado a realizar las tareas encomendadas a la empresa. Sigue leyendo

Concreción de los objetivos

AN 15-6-16, EDJ 89198 –

El personal de estructura de la empresa dispone de un sistema de retribución variable (ASTIP) que ha venido cobrando en la paga de abril desde el año 2009 | En el mes de abril de 2016, la empresa comunica de forma individual a los trabajadores que no se han alcanzado los objetivos para percibir el complemento 2015, así como la supresión del complemento y su sustitución por un Plan de beneficios, para cuya percepción se exige la aceptación del trabajador y la renuncia a efectuar cualquier  reclamación relativa al ASTIP 2015. Sigue leyendo

Justificación de las dietas

TS 15-9-16, EDJ 171543;TS 12-9-16, EDJ 197703 –

La empresa no puede exigir factura para justificar gastos de comida y cena, si el convenio lo excluye

El convenio colectivo del RTVE establece que los trabajadores afectados por comisiones de servicio, tienen derecho a percibir importes por dietas y gastos de locomoción, y que su cuantía es única para todo el personal y fijada y actualizada periódicamente de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo. Con posterioridad, la empresa pública una norma interna en la establece la obligación adicional del trabajador comisionado de presentar la documentación justificativa de los gastos realizados, para proceder a la liquidación definitiva de la comisión de servicio. Transcurrido el plazo de tres meses sin presentar documentos se pierde el derecho al reembolso de los gastos. Sigue leyendo

Caerse en la calle al salir a tomar café es accidente de trabajo

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera “que el evento lesivo se produjo con ocasión del trabajo”

Los tropiezos que se producen en la calle cuando se sale del trabajo para ir a tomar café son accidentes laborales | Así lo entiende una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en la que se reconoce como accidente de trabajo la caída sufrida por una empleada de un centro de salud mientras iba a tomar café en sus 15 minutos de descanso. La trabajadora se cayó al suelo y se lesionó el codo.

La Mutua no reconoció su baja como accidente de trabajo, sino como enfermedad común, calificación que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) revocó en sentido contrario. Posteriormente, el juzgado de lo social estimó los argumentos de la Mutua frente a los esgrimidos por la Seguridad Social. Sigue leyendo

Cómputo de la antigüedad en los trabajadores fijos discontinuos

TS unificación doctrina 20-9-16, EDJ 178670

La trabajadora comenzó a prestar servicios en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria el 4-2-2009 como personal fijo discontinuo durante la campaña anual para la declaración del IRPF | El tiempo de servicio efectivo en cada una de las campañas anuales ha venido siendo de dos meses y medio aproximadamente. El 31-5-2012, a efectos de promoción profesional y antigüedad, la AEAT reconoce a la trabajadora, una antigüedad de únicamente 9 meses y 11 días (tiempo efectivo de trabajo).  La trabajadora presenta demanda sobre reconocimiento de derechos ante el juzgado de lo social solicitando que, a efectos de cómputo de antigüedad, se compute todo el tiempo transcurrido desde el 4 -5-2009 (fecha de inicio de la prestación de servicios). Se desestima la demanda, por lo que el trabajador interpone recurso de suplicación ante el TSJ Asturias, que interpreta el convenio colectivo del personal laboral de la AEAT, declarando el derecho de la trabajadora a que, a efectos de la promoción económica y profesional vinculada a la antigüedad, se computen también los periodos en que no ha habido prestación efectiva de servicios. Por parte de la AEAT se interpone recurso de casación para la unificación de doctrina ante el TS, presentando como sentencia de contraste una el TSJ Madrid sobre personal laboral de la CAM. Sigue leyendo

El Tribunal Constitucional ampara a una mujer que fue despedida durante su embarazo

El fallo entiende que es una discriminación por razón de sexo

El Tribunal Constitucional (TC) ha amparado a una mujer cuyo contrato de trabajo se resolvió en el momento en el que estaba de baja por maternidad | El Constitucional entiende que este asunto supone una discriminación por razón de sexo.

La empleada, que trabajaba en un Ayuntamiento de la provincia de Sevilla, estaba contratada desde marzo de 2000, a través de contratos por obra o servicios determinados a tiempo completo o parcial y el 1 de enero de 2003 firmó su último contrato, de un año de duración. Fue entonces cuando se ausentó de su puesto, por problemas de salud derivados de su embarazo. Sin embargo, el Ayuntamiento le comunicó en ese tiempo que no le iba a renovar el contrato cuando finalizara. Sigue leyendo

La trabajadora embarazada, a la que se cambia de puesto, no mantiene los pluses

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid cambia su doctrina y dice ahora que los pluses del puesto anterior no se cobrarán

Una trabajadora embarazada a la que se cambió de puesto para prevenir riesgos laborales no podrá seguir disfrutando de los pluses que tenía. Así lo establece el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) en una sentencia que estipula que debe distinguirse entre los complementos inherentes a la condición, cualificación y categoría profesional de la empleada, que deben ser abonados en todo caso aunque se adapte su puesto de trabajo, de aquellos otros que remuneran el ejercicio de funciones específicas en condiciones singulares, como trabajar en horario nocturno o en días festivos, porque éstos van dirigidos a compensar el gravamen que conllevan; gravamen que no se produce cuando el trabajo no tiene lugar en ningún caso en jornada nocturna, ni en día festivo. Sigue leyendo

Contenido del Calendario Laboral

​Su empresa debe elaborar próximamente el calendario laboral del año que viene | Por tanto, le interesa conocer los aspectos a los que está obligada al respecto.

Obligación empresarial Anual.

Su empresa está obligada a elaborar cada año el calendario laboral. En concreto, debe elaborarlo una única vez al año. Hágalo antes del inicio del año próximo para que sus trabajadores puedan consultar la información a partir del 1 de enero.

Podrá confeccionarlo de forma unilateral (en ejercicio de su poder de dirección). Ahora bien, si en su empresa existen representantes de los trabajadores, entrégueles un borrador. Si no están de acuerdo podrán emitir un informe y, en su caso, impugnar el calendario definitivo ante los tribunales. Sigue leyendo

El registro de la jornada diaria: Sobre el control empresarial del tiempo de trabajo

Entre las obligaciones empresariales en materia de tiempo de trabajo, la obligación del empresario de llevar un registro de jornada viene siendo objeto de debate judicial y doctrinal.

El artículo 35. 5 del Estatuto de los Trabajadores dice, sobre el particular, lo siguiente:

“A efectos del cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de trabajo se computará día a día y se totalizará en el periodo de fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

La literalidad del precepto y la ligazón legalmente establecida entre el registro de jornada y el cómputo de las horas extraordinarias está en la base de la polémica suscitada. Para algunos, el registro es un instrumento previsto para computar las horas extraordinarias y no una obligación legal, de suerte que aquellas empresas que no realizan horas extraordinarias podrían prescindir de él. Para otros, estamos ante una obligación legal sustantiva, indispensable para controlar el cumplimiento de las limitaciones legales de jornada. Sigue leyendo

Eliminación del libro de vistas de la Inspección

Una reciente Orden ministerial supone la eliminación definitiva del Libro de Visitas de la Inspección, tanto en formato físico papel, como en formato electrónico | Mediante la dicha norma, se aprueba el nuevo modelo para la extensión de las diligencias realizadas por los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con ocasión de sus actuaciones​.

Las reglas previstas en esta Orden​ suponen el traslado de las empresas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social las obligaciones relacionadas con la necesidad de documentar y dejar constancia de las actuaciones inspectoras realizadas en las visitas a las empresas, o en las comparecencias de éstas en las oficinas de la Inspección. Sigue leyendo

Indemnización de los contratos de interinidad

TSJ Madrid 5-10-16 –

Una trabajadora prestó servicios laborales desde febrero de 2003 como secretaria, en el Ministerio de Defensa, al amparo de sucesivos contratos de interinidad | El último de ellos se celebró el 17-8-2005 en sustitución de una trabajadora en situación de dispensa de obligaciones laborales vinculada a su condición sindical.

Como consecuencia de la adopción de medidas de estabilidad presupuestaria (RDL 20/2012) se revoca la dispensa del contrato de la trabajadora sustituida y se extingue el contrato de la trabajadora interina.

La trabajadora interpone demanda de despido, impugnando tanto la legalidad del contrato como sus condiciones de finalización, que es desestimada por el Juzgado de lo Social, por lo que recurre en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que observa que la contratación mediante un contrato de interinidad cumple los requisitos exigidos por la normativa nacional vigente y, por otro lado, que la finalización de dicho contrato de trabajo está basada en una razón objetiva. Sigue leyendo