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Las claves de la reforma fiscal que afectan al ámbito laboral

Entre las modificaciones introducidas por la reforma fiscal, hay dos que afectan específicamente al ámbito laboral.:

1) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Y EXENCIÓN POR ENTREGA DE ACCIONES DE UNA EMPRESA A SUS TRABAJADORES

Se modifica la tributación de las indemnizaciones por despido establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Se establece un mínimo exento de hasta 180.000 euros, siguiendo el modelo foral vasco y navarro. Si bien inicialmente en el anteproyecto la indemnización exenta era de 2.000 euros por año trabajado, ya a finales de julio, se anunció un cambio en el modelo previsto que se concretó en el proyecto. Esta modificación produce efectos desde el 1 de agosto de 2014, fecha en que el Consejo de Ministros aprobó la reforma fiscal. Sigue leyendo

Cuadro resumen de las retenciones a partir del 01/01/2015

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RENDIMIENTOS ACTIVIDADES PROFESIONALES 19%
RENDIMIENTOS CURSOS, CONFERENCIAS, COLOQUIOS, … 19%
ARRENDAMIENTO O SUBARRENDAMIENTODE INMUEBLES 20%
RENDIMIENTOS CAPITAL MOBILIARIO 20%
GANANCIAS Y PÉRDIDAS PATRIMONIALES 20%
RENDIMIENTOS PROP. INDUSTRIAL, INTELLECTUAL, CESIÓN DERECHOS IMAGEN 20%
RENDIMIENTOS ADMINISTRADORES Y MIEMBROS CONSEJO ADMON. 37%
RENDIMIENTOS ADMINISTRADORES Y MIEMBROS CONSEJO ADMON. (EMPRESAS CIFRA NEGOCIOS INFERIOR A 100.000,00€) 20%

 

Hacienda realizará inspecciones sobre las indemnizaciones por despido de los últimos 4 años

Hacienda tiene intención de inspeccionar sin descanso los despidos de los últimos cuatro años, porque considera que empresas y trabajadores pactan salidas eindemnizaciones con el fin de no tributar. Vigilarán los despidos individuales de forma masiva y empiezan a cuestionar los pactos y bajas incentivadas en los ERE.

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La Agencia Tributaria cuestiona la exención de tributación de las indemnizaciones abonadas en los despidos que no han pasado por conciliación ni por los tribunales, aunque la empresa o el trabajador aleguen que son improcedentes. También investiga que el cálculo de la cuantía exenta esté hinchado y que la parte no exenta disfrute de la reducción del 40% por ser una renta irregular. Las sanciones que impone la Inspección llegan hasta el 150% de la cuota. Sigue leyendo

Así serán los nuevos recibos de salarios a partir de 2015

Las nóminas de los trabajadores deberán incluir desde ahora un importante cambio: además de recoger la base de cotización y el tipo de retención del IRPF y cotizaciones aportadas por el empleado, también reflejarán la aportación del empresario a la Seguridad Social. Así se contempla en una orden ministerial que acaba de entrar en vigor, aunque las empresas tendrán un periodo de seis meses para adaptar en sus sistemas informáticos el nuevo modelo de nómina.

Hasta ahora, en los recibos de los salarios de los trabajadores únicamente se reflejaba la aportación del empleado: por contingencias comunes (un 4,70% para todos los trabajadores) y desempleo y formación profesional (un 1,55% en el caso de los trabajadores con contrato indefinido y un 1% para los que tienen contrato temporal). Es decir, solo aparecía en la nómina la aportación del trabajador para financiar las pensiones, las ayudas por desempleo y las acciones de formación profesional que financia el Estado. Sigue leyendo

Las empresas, obligadas a pagar los pluses también en vacaciones

La Audiencia Nacional se adapta a un fallo revolucionario del Tribunal de la UE, pero va mucho más lejos y establece que no sólo deben retribuirse los variables sino también todos los pluses: a pesar de que el Tribunal Supremo avala la legalidad de las cláusulas que excluyen el variable de la retribución de las vacaciones, la Audiencia Nacional da un giro de 180 grados y considera que dicha doctrina ha quedado obsoleta y que debe pagarse el variable en el salario vacacional como establece la nueva doctrina de la UE. Sigue leyendo

Obligaciones del trabajador durante los procesos de IT

Con motivo de las modificaciones normativas que han tenido lugar con la publicación el pasado mes de julio del RD 625/2014 y que entró en vigor el día 1 de septiembre, hemos creído conveniente repasar algunas de las obligaciones que tiene el trabajador frente a la empresa y a las entidades colaboradoras en materia de Seguridad Social.

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra el trabajador que está temporalmente incapacitado para trabajar y precisa de asistencia sanitaria. Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar. Sigue leyendo

Fiestas laborales 2015 Comunidad de Madrid

Con fecha 19 de septiembre de 2014 se ha publicado en el B.O.C.M. el Decreto por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2015 en la Comunidad de Madrid:

  • 1 de enero (jueves), Año Nuevo.
  • 6 de enero (martes), Epifanía del Señor.
  • 19 de marzo (jueves), San José.
  • 2 de abril (jueves), Jueves Santo.
  • 3 de abril (viernes), Viernes Santo.
  • 1 de mayo (viernes), Fiesta del Trabajo.
  • 2 de mayo (sábado), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
  • 4 de junio (jueves), Fiesta del Corpus Christi.
  • 15 de agosto (sábado), Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (lunes), Fiesta Nacional de España.
  • 8 de diciembre (martes), Día de la Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (viernes), Natividad del Señor.

Sin perjuicio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio.

 

Así funciona el procedimiento asociado al sistema Cret@

Entramos en la recta final para la implantación del sistema Cret@, que modificará el procedimiento de pago de las cotizaciones a la Seguridad Social | Ya hemos comentado las cuestiones básicas sobre el mismo pero no hemos explicado su funcionamiento | Recordemos que la base del nuevo sistema modifica el anterior desde el punto de vista de que antes las empresas enviaban las liquidaciones a la Administración y a partir de ahora será la Seguridad Social la que remita a las empresas los datos para su comprobación y posterior cobro.

creta Sigue leyendo

Abuso de las redes sociales

Se puede despedir disciplinariamente a un empleado por insultar en las redes sociales a la empresa o a un trabajador | Las expresiones injuriosas, insultantes o amenazantes vertidas a través de una red social contra la empresa o contra otros empleados permiten despedir disciplinariamente a un trabajador. Y esto es así aunque las opiniones se difundan desde fuera de las instalaciones de la empresa y utilizando un ordenador personal propiedad del empleado y no de la compañía (sent. del TSJ de Andalucía de 22.05.14). Sigue leyendo

Regulación de las prácticas académicas universitarias

Recientemente, se ha desarrollado la regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, que son una actividad de naturaleza formativa realizada por los estudiantes y supervisada por las Universidades.
Según formen parte del correspondiente plan de estudios o no, las prácticas son curriculares y extracurriculares. Estas últimas son voluntarias.
Si carácter es formativo, por lo que de su realización no se derivarán obligaciones propias de una relación laboral, ni su contenido podrá dar lugar a la sustitución de la prestación laboral propia de puestos de trabajo. Sigue leyendo

Última hora: El Tribunal Constitucional avala el periodo de prueba de un año

La validez de este periodo de prueba de un año, establecido para los contratos de emprendedores, había sido puesto en duda por diversos tribunales.

 El Tribunal Constitucional acaba de desestimar un recurso que planteó en su día el Parlamento de Navarra y que intentaba anular la medida que permitía, a través del contrato de apoyo a los emprendedores, que el periodo de prueba de este tipo de contratos pudiera extenderse hasta un año y que las empresas pudieran rescindir la relación laboral durante este tiempo sin necesidad de preaviso y sin indemnización alguna.

Ya ha habido varias sentencias que anulaban esta posibilidad y que se basaban en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa de la UE al respecto. Sin embargo ahora nos encontramos con este fallo que avalaría la medida.

Las reacciones a un tema tan controvertido no se han hecho esperar. Lo primero que ha trascendido es que los sindicatos acudirán a la Justicia Europea para continuar con su intención de invalidar este precepto. Teniendo en cuenta que la normativa comunitaria tiene mayor rango que la nacional podría suceder que, atendiéndonos a los preceptos que regulan las relaciones laborales en la UE, finalmente se anulara la medida, pero pasará mucho tiempo hasta que esto pueda suceder. Sigue leyendo

La Inspección está realizando visitas a las empresas para revisar los contratos temporales

En lo que llevamos de año, el número de contratos temporales que se firman respecto a los indefinidos es aplastante y la Inspección de Trabajo quiere intentar atajarlo, obligando a convertir todos los contratos temporales que pueda en indefinidos.

Muchas empresas abusan de la contratación temporal para evitar realizar contratos indefinidos. Sea cual sea la causa, las empresas se pueden encontrar con más contratos indefinidos de los esperados. Sigue leyendo

Última hora

Calendario Fiscal 2014

Consulta o descarga aquí el Calendario del Contribuyente publicado por la AEAT.

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