Salario Mínimo Interprofesional para 2016

Se fija la cuantía del SMI para 2016 que supone un incremento del 1% con respecto a las fijadas para 2015 (el doble del incremento experimentado en 2015).

En el período comprendido entre el 1-1-2016 y el 31-12-2016, las cuantías del SMI son las siguientes:​

 

SMI diario ​ 21,84 €
SMI mensual 655,20 €
SMI anual a efectos de compensación y absorción 9.172,80 €
SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros 31,03 €
SMI hora de empleados de hogar 5,13 €

 

La empresa debe registrar la jornada diaria del trabajador, aunque no se realicen las horas

Jornada diaria del trabajador y horas extraordinarias

Los horarios laborales de la entidad bancaria demandada se regulan mediante un acuerdo que establece, entre otras materias, el régimen horario, estableciendo además de un horario general, horarios singulares en determinados departamentos y otros horarios flexibles. El único control horario existente en la empresa es el de ausencias, que se chequea por el trabajador mediante la intranet de la empresa.

Las representaciones sindicales requieren a la empresa la implantación de un sistema de control horario específico y ante la negativa de la empresa, las representaciones sindicales interponen demanda de conflicto colectivo solicitando la implantación de un registro diario de jornada, como presupuesto necesario para el cómputo de las horas extraordinarias de cada trabajador para, en su caso, su retribución y el cumplimiento de las obligaciones de vigilancia y control encomendadas a los representantes de los trabajadores sobre la jornada. Sigue leyendo

Las Actas de conciliación deben reseñar todos los conceptos objeto del acuerdo entre las partes

Se entiende que el acuerdo al que se refiere la sentencia solo afecta a la indemnización por despido

El finiquito acordado por un trabajador y la empresa que le ha despedido de forma improcedente, a través de un procedimiento de conciliación laboral, no incluye la cantidad adeudada por el plus de kilometraje, si no se ha incluido expresamente en el acuerdo alcanzado.

Así, lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 13 de octubre de 2015, en la que el documento firmado se refiere únicamente a la liquidación de haberes en relación al período que concluye con el despido, sin que se refiera en ningún momento a las cantidades y conceptos reclamados por el plus de kilometraje. Sigue leyendo

Sanción laboral

Transgresión de la buena fe contractual

Se somete al Tribunal el caso de un trabajador que presenta demanda en solicitud de que se declare nula la sanción de suspensión de empleo y sueldo, durante 2 meses, que le fue impuesta por quedarse dormido en el trabajo. El trabajador fue sorprendido dormido, en hora de trabajo, en el techo de un ascensor de la empleadora durante, al menos, 45 minutos. La empresa consideró la conducta como una falta muy grave por transgresión de la buena fe contractual, razón por la que, en aplicación del convenio colectivo,  impuso la sanción impugnada. Sigue leyendo

Se rebaja la cotización por accidentes de trabajo a los que prestan servicios en oficinas

En los últimos años, la Inspección de Trabajo ha hecho varias campañas para verificar que las empresas pagan adecuadamente la cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional que les corresponde por la peligrosidad de su actividad. A mayor peligrosidad, deben cotizar por un tipo más alto.

En estas campañas, la Inspección ha considerado por regla general que el personal de oficina de las empresas que deben cotizar más (constructoras, ingenierías, químicas etc.) tenía que cotizar lo mismo que el resto del personal, que sí estaba expuesto a mayores riesgos laborales. Sigue leyendo

La indemnización por despido debe pagarse hasta que se determine su improcedencia

El Tribunal Supremo señala que la indemnización por despido debe pagarse hasta la fecha de una posible sentencia que dictamine su improcedencia y no hasta que el trabajador sale de la empresa

El Tribunal Supremo ha establecido que las indemnizaciones por despido, en caso de ser recurridas, deben calcularse no hasta la fecha en la que el trabajador sale de la empresa, sino hasta que exista una sentencia que declare improcedente dicha extinción laboral.

El caso surge del Juzgado de lo Social número dos de Santander, que en febrero de 2012 consideró improcedente el despido por causas objetivas de un trabajador y condenó a su empresa, dedicada a la construcción, a elegir entre la inmediata readmisión o el pago de una indemnización de 50.614 euros, calculados hasta la fecha del despido (30 de septiembre 2011). Sigue leyendo

La indemnización por despido se calcula en función del salario del último año, si el salario es irregular

El TSJ de Galicia estima que si las mensualidades cobradas son desiguales no puede calcularse sólo sobre el mes previo

En el caso de que las percepciones del trabajador no sean uniformes mensualmente, para evitar los beneficios o perjuicios que para él o la empresa puedan acarrear, el tomar como salario regulador sólo las retribuciones salariales del mes inmediatamente anterior a la fecha del despido, se debe tomar en consideración la media de lo percibido por tales conceptos en la anualidad anterior, o en el período de vigencia de la relación laboral, si el mismo es inferior al anual.

Así se establece en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 13 de noviembre de 2015, que considera que si a los efectos del módulo salarial computable han de incluirse todas las partidas de naturaleza salarial que lo integran, excluyendo los conceptos extrasalariales, según los criterios establecidos por el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, habrán de tenerse en cuenta las cantidades devengadas por horas extraordinarias, cuando las mismas se realicen de forma habitual. Sigue leyendo

La negativa a ser readmitido limita la indemnización a percibir

El periodo entre el despido improcedente y la sentencia que lo declara es responsabilidad del empresario y se compensa

La antigüedad aplicable para calcular la indemnización en los casos de despido improcedente en que el empresario acata la sentencia y procede a la readmisión del trabajador, pero este la rechaza, no incluyen el periodo posterior a la sentencia de instancia, pero sí el que media entre el despido y la emisión del fallo, según establece una sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de octubre de 2015.

Considera la sentencia que si bien la falta de servicios y salarios es atribuible a la voluntad del trabajador, tras la sentencia, los previos al fallo de instancia tan sólo pueden atribuirse al empresario. Sigue leyendo

Inclusión de los administradores societarios como beneficiarios de las bonificaciones aplicables a los jóvenes autónomos

La ley no excluye expresamente a los administradores de sociedades mercantiles

Dos sentencias resuelven una misma cuestión, consistente esencialmente en determinar si procede la aplicación de los beneficios de bonificación en las cuotas de RETA respecto a los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años (LGSS disp.adic.35ª) incluidos en dicho régimen por su participación en sociedades mercantiles capitalistas, ya sean de responsabilidad limitada o anónima, y aun cuando se trate de sociedades unipersonales.

En ambos supuestos, la TGSS entiende que tales beneficios no son de aplicación a los trabajadores autónomos que sean socios de sociedades de capital, ya que las sociedades mercantiles capitalistas gozan de personalidad jurídica propia diferenciada de la de sus miembros. Es decir, quedan excluidos por no estar, en este caso, ante un empresario persona física.  Sigue leyendo

Mejores hipotecas a interés variable

Información ofrecida por: Logotipo Bankimia