La nómina debe entregarse en papel si faltan medios técnicos

La Audiencia Nacional anula la decisión unilateral de una empresa de no entregar de manera física los recibos mensuales de salarios

La Audiencia Nacional anula la decisión de una empresa de no entregar en soporte de papel los recibos salariales mensuales a los trabajadores, al considerar que se trata de un deber de hacer que no puede ser sustituido unilateralmente por el deudor, imponiendo cargas al trabajador sin facilitar los medios de acceso a estos documentos. Sigue leyendo

La CE exige a España que permita coger vacaciones tras procesos de enfermedad ( los empleados de la Administración Pública)

La Comisión Europea (CE) dio hoy un ultimátum a España para que respete el derecho de los trabajadores del sector público a aplazar unas vacaciones anuales no disfrutadas por motivo de enfermedad y a que les sean abonadas en caso de extinción del contrato de trabajo.

El Ejecutivo comunitario ha remitido un dictamen motivado a España, segundo paso del procedimiento de infracción comunitario y previo a la denuncia ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE), para pedir al país que garantice la correcta aplicación de las normas comunitarias sobre el tiempo de trabajo. Sigue leyendo

¿Cuándo estamos ante un despido colectivo?

Hemos conocido un importante fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre despido colectivo | El caso, remitido al alto Tribunal por un Juzgado de lo Social de Barcelona, plantea una cuestión de gran trascendencia práctica: ¿cuándo estamos ante un despido colectivo?

Más concretamente, ¿qué unidad de cómputo hay que considerar para determinar si se supera el número mínimo de despidos para considerar que estamos ante un despido colectivo? Resolver bien esta cuestión es esencial, pues está en juego una posible nulidad de los despidos, con los costes de todo tipo que conlleva. Sigue leyendo

Las empresas tienen que aplicar los ERE por separado en los centros de trabajo (TJUE)

Cuando una empresa está formada por varias unidades, el concepto de centro de trabajo que figura en la Directiva sobre despidos colectivos debe interpretarse en el sentido de que se refiere a la entidad a la que los trabajadores afectados por el despido se hallan adscritos para desempeñar su cometido. Por lo tanto, la empresa debe aplicar el ERE por separado en los centros que tengan más de 20 trabajadores, que es la cifra mínima que exige la normativa europea para realizar un despido colectivo. Sigue leyendo

Registro de jornadas a tiempo parcial

Entre las obligaciones empresariales, que se han ido añadiendo con las sucesivas normas modificadoras del Estatuto de los Trabajadores, nos permitimos recordarles las relacionadas con la referida al REGISTRO DE JORNADAS A TIEMPO PARCIAL.

Ya desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, la regulación del Fomento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo conlleva la obligación de medidas de control de las jornadas realizadas a tiempo parcial. Sigue leyendo

Despido colectivo: El Tribunal de Justicia de la Unión rectifica el Estatuto de los Trabajadores

La petición al Tribunal de Justicia de la Unión de decisión prejudicial, formulada por el Juzgado de los Social nº 33 de Barcelona, versa sobre la interpretación de las disposiciones de la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos (DO L 225, p. 16).

El Juzgado de lo Social de Barcelona decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia, entre otras cuestiones prejudiciales, la siguiente: Sigue leyendo

La cotización de la retribución en especie no salarial no cuenta en los despidos

La nueva cotización de la retribución en especie no salarial no incrementa el cálculo de las indemnizaciones por despido

Así lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia, que resuelve de forma favorable a las empresas un asunto que estaba generando dudas entre compañías y trabajadores.

Tradicionalmente ha venido equiparándose o identificándose el concepto de “salario” con el de “retribuciones por las que hay que cotizar”. Como ejemplo, la sentencia del Tribunal Supremo de 31 de enero de 1995 que indicaba que “el salario real, en materia de Seguridad Social, se correspondía a las retribuciones que se tienen en cuenta para el cálculo de cotizaciones”. Sigue leyendo

Novedades en el acceso a las Vidas Laborales

Este año los documentos de la campaña anual de Vidas Laborales y Bases de Cotización se pueden consultar y descargar a través de un nuevo servicio en la Sede Electrónica de la Seguridad Social

Los ciudadanos que hayan facilitado a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) un número de teléfono móvil a efecto de comunicaciones podrán consultar y descargar sus Vidas Laborales y Bases de Cotización a través de un nuevo servicio en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Todos los ciudadanos que cumplan los requisitos de la campaña recibirán un SMS informándoles de esta posibilidad así como el enlace al servicio. Sigue leyendo

Mejores hipotecas a interés variable

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