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Degradar de categoría profesional al trabajador y resolución del contrato

TSJ Madrid 18-12-15, EDJ 271312

​El trabajador había prestado servicios para la empresa desde el 7-7-1972  Al inicio de la relación laboral con categoría profesional de cobrador, y a partir del 1-1-1995, al ser ascendido con la categoría de inspector  El 6-11-2012 interpone dos demandas contra la empresa en reclamación de cantidad, una en concepto de horas extraordinarias que es desestimada y otra reclamando otras diferencias salariales que se estima.

Un año más tarde, el 11-12-2013, la empresa entrega al demandante una comunicación escrita en la que se le recuerda su horario, y se establece que sus funciones a partir de la fecha serán la de expedir billetes en las taquillas de la empresa y formular partes de liquidación y control al jefe de tráfico. Desde su ascenso a la categoría de inspector, se había encargado de la expedición de billetes y, además, realizaba la inspección en ruta en horario de mañana y tarde. A partir de la comunicación, las labores de inspección las realizan otros trabajadores.

Ante estas circunstancias, el trabajador presenta demanda solicitando la resolución del contrato, que es estimada condenando a la empresa al abono de la indemnización por despido improcedente. La empresa interpone recurso de suplicación ante el TSJ de Madrid. Sigue leyendo

Modificación de la concreción horaria y la guarda legal

TSJ Las Palmas 8-1-16, EDJ 14441

La trabajadora prestaba servicios para la empresa con categoría de dependienta y con jornada de trabajo de lunes a sábados, realizando turnos rotatorios de mañana y tarde. Desde 2008 solicita una reducción de jornada por guarda legal, y desde 2011 con concreción horaria de su jornada reducida en turno de mañana.

La empresa comunica a la trabajadora el cambio de su horario por causas económicas, organizativas y de producción desde el 17-7-2014, asignándosele turnos rotativos de mañana y tarde. Se alega el continuo descenso en la afluencia de visitantes y facturación y la concentración de ventas y de público durante la tarde (de 17 a 21 horas) y los sábados. Por la medida se han visto afectadas todas las trabajadoras mujeres, que se encontraban en situación de reducción de jornada con concreción horaria en la franja matutina. 19 de las 24 trabajadoras afectadas aceptan la medida. Sigue leyendo

La imputación penal como causa de despido disciplinario

TS unif doctrina 17-2-16, EDJ 15834

El trabajador prestaba servicios como abogado para una entidad bancaria | El 16-10-12 no acude al trabajo a su hora habitual, y  en torno a las 9 de la mañana se persona en la oficina bancaria en la que prestaba servicios acompañado de la policía judicial y la Secretaria del juzgado de instrucción nº4 de la Audiencia Nacional, con objeto de proceder al registro de su puesto de trabajo |  Por estos hechos, la empresa tiene conocimiento de su imputación en una causa abierta ante la Audiencia Nacional (operación emperador contra el blanqueo de capitales), siendo su situación la de imputado en el proceso penal.

La empresa considera que la imputación en un proceso penal constituye una transgresión de la buena fe contractual y una falta grave del convenio de Banca Privada por lo que procede a su despido disciplinario el  22-10-2012. Sigue leyendo

Traslado de centro con reducción de jornada

TSJ Madrid 16-11-15, EDJ 238280

Una trabajadora que presta servicios de limpieza, acuerda con la empresa un cambio de centro de trabajo con una reducción de jornada de trabajo a 15 horas semanales | Desde la firma del acuerdo, la empresa abona el salario en la misma cuantía que percibía antes de la reducción de jornada | Año y medio más tarde, la empresa requiere a la trabajadora el importe de los salarios indebidamente percibidos justificando el exceso de pago en un error material del departamento de nóminas. Ante la negativa de la trabajadora, la empresa presenta demanda en reclamación de cantidad que es desestimada por el Juzgado de lo Social. Sigue leyendo

Cálculo de los topes de indemnización por despido improcedente

El Tribunal Supremo recientemente, en dos sentencias que unifican doctrina, anula su sentencia de 2014 que estableció que las indemnizaciones de trabajadores con antigüedad anterior a la reforma laboral podían seguir acumulando hasta 1260 días de salario.

El mismo Tribunal Supremo (TS) ha zanjado la confusión que creó con aquella sentencia suya, cuya interpretación supuso un encarecimiento del despido, en contra de lo que dicta el Estatuto de los Trabajadores desde la Reforma laboral del 2012. En dos fallos que unifican doctrina, el Alto Tribunal aclara la controversia creada por él mismo y vuelve a los cauces previstos por dicha Reforma. Sigue leyendo

El Gobierno prorroga hasta agosto la ayuda de 400 euros a parados de larga duración

El Gobierno ha aprobado una nueva prórroga del Plan Prepara hasta mediados de agosto

El Gobierno en funciones ha ampliado el plan de ayudas a parados de larga duración al superar todavía la tasa de paro el 20%, según publica el Boletín Oficial del Estado (BOE). Este programa de hasta seis meses de duración está dirigido a recualificar y mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración o aquellos con cargas familiares que agotan la prestación por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios. Sigue leyendo

Causas de despido: despedir a un senior no es discriminatorio si gana mucho

TRATO DISCRIMINATORIO POR LA EDAD

Seleccionar para un despido a los trabajadores de mayor edad es un elemento discriminatorio proscrito en diversas normas legales en el ámbito laboral, por el Estatuto de los Trabajadores, como por la Directiva europea 2000/78 de igualdad de trato en el empleo; o de forma más general, en la Constitución Española -artículo 14- y en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea

Sin embargo, en determinadas circunstancias, se considera que no existe discriminación si hay más razones que justifiquen la elección de los trabajadores despedidos. Así lo entiende, por ejemplo, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en la que se considera procedente el despido de los empleados de más edad de una empresa sin que sea discriminatorio por tratarse también de los que tenían un salario más alto, razón que el órgano judicial considera más que suficiente para su elección. Sigue leyendo

La antigüedad en supuestos de sucesión de contratos temporales

TSJ Castilla y León 17-12-15, EDJ 252575

Una trabajadora presta servicios para el Ayuntamiento de Burgos desde el 1-10-02 en virtud de sucesivos contratos temporales sin solución de continuidad, el último de ellos suscrito el 20-2-08 | Presentada demanda por la trabajadora, el Juzgado de lo Social declara que entre las partes existe una relación laboral por tiempo indefinido desde el 20-2-08. Contra la sentencia interpone la trabajadora recurso de suplicación en solicitud de que se reconozca la antigüedad desde el 1-10-02. Sigue leyendo

Salario Mínimo Interprofesional para 2016

Se fija la cuantía del SMI para 2016 que supone un incremento del 1% con respecto a las fijadas para 2015 (el doble del incremento experimentado en 2015).

En el período comprendido entre el 1-1-2016 y el 31-12-2016, las cuantías del SMI son las siguientes:​

 

SMI diario ​ 21,84 €
SMI mensual 655,20 €
SMI anual a efectos de compensación y absorción 9.172,80 €
SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros 31,03 €
SMI hora de empleados de hogar 5,13 €

 

La empresa debe registrar la jornada diaria del trabajador, aunque no se realicen las horas

Jornada diaria del trabajador y horas extraordinarias

Los horarios laborales de la entidad bancaria demandada se regulan mediante un acuerdo que establece, entre otras materias, el régimen horario, estableciendo además de un horario general, horarios singulares en determinados departamentos y otros horarios flexibles. El único control horario existente en la empresa es el de ausencias, que se chequea por el trabajador mediante la intranet de la empresa.

Las representaciones sindicales requieren a la empresa la implantación de un sistema de control horario específico y ante la negativa de la empresa, las representaciones sindicales interponen demanda de conflicto colectivo solicitando la implantación de un registro diario de jornada, como presupuesto necesario para el cómputo de las horas extraordinarias de cada trabajador para, en su caso, su retribución y el cumplimiento de las obligaciones de vigilancia y control encomendadas a los representantes de los trabajadores sobre la jornada. Sigue leyendo

Las Actas de conciliación deben reseñar todos los conceptos objeto del acuerdo entre las partes

Se entiende que el acuerdo al que se refiere la sentencia solo afecta a la indemnización por despido

El finiquito acordado por un trabajador y la empresa que le ha despedido de forma improcedente, a través de un procedimiento de conciliación laboral, no incluye la cantidad adeudada por el plus de kilometraje, si no se ha incluido expresamente en el acuerdo alcanzado.

Así, lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 13 de octubre de 2015, en la que el documento firmado se refiere únicamente a la liquidación de haberes en relación al período que concluye con el despido, sin que se refiera en ningún momento a las cantidades y conceptos reclamados por el plus de kilometraje. Sigue leyendo

Sanción laboral

Transgresión de la buena fe contractual

Se somete al Tribunal el caso de un trabajador que presenta demanda en solicitud de que se declare nula la sanción de suspensión de empleo y sueldo, durante 2 meses, que le fue impuesta por quedarse dormido en el trabajo. El trabajador fue sorprendido dormido, en hora de trabajo, en el techo de un ascensor de la empleadora durante, al menos, 45 minutos. La empresa consideró la conducta como una falta muy grave por transgresión de la buena fe contractual, razón por la que, en aplicación del convenio colectivo,  impuso la sanción impugnada. Sigue leyendo

Se rebaja la cotización por accidentes de trabajo a los que prestan servicios en oficinas

En los últimos años, la Inspección de Trabajo ha hecho varias campañas para verificar que las empresas pagan adecuadamente la cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional que les corresponde por la peligrosidad de su actividad. A mayor peligrosidad, deben cotizar por un tipo más alto.

En estas campañas, la Inspección ha considerado por regla general que el personal de oficina de las empresas que deben cotizar más (constructoras, ingenierías, químicas etc.) tenía que cotizar lo mismo que el resto del personal, que sí estaba expuesto a mayores riesgos laborales. Sigue leyendo