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Así serán los nuevos recibos de salarios a partir de 2015

Las nóminas de los trabajadores deberán incluir desde ahora un importante cambio: además de recoger la base de cotización y el tipo de retención del IRPF y cotizaciones aportadas por el empleado, también reflejarán la aportación del empresario a la Seguridad Social | Así se contempla en una orden ministerial que acaba de entrar en vigor, aunque las empresas tendrán un periodo de seis meses para adaptar en sus sistemas informáticos el nuevo modelo de nómina.

Hasta ahora, en los recibos de los salarios de los trabajadores únicamente se reflejaba la aportación del empleado: por contingencias comunes (un 4,70% para todos los trabajadores) y desempleo y formación profesional (un 1,55% en el caso de los trabajadores con contrato indefinido y un 1% para los que tienen contrato temporal). Es decir, solo aparecía en la nómina la aportación del trabajador para financiar las pensiones, las ayudas por desempleo y las acciones de formación profesional que financia el Estado. Sigue leyendo

Salario Mínimo Interprofesional 2015

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el incremento del 0,5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2015, con lo que se elevará a 648,6 euros mensuales y en cómputo anual alcanzará los 9079,37 euros.

Este aumento del salario mínimo surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015.

Así, el Gobierno ha decidido incrementar de esta forma el SMI después del aumento del 0,6% en 2013, equivalente al incremento máximo de los salarios pactados en el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-2013-2014, y las congelaciones de los años 2012 y 2014. El SMI lo perciben en la actualidad unos 200.000 trabajadores, que verán incrementada esta renta en tres euros mensuales.

 

Fin de vigencia de un convenio de empresa y mantenimiento de condiciones laborales

Ultraactividad de los convenios colectivos tras la reforma laboral de 2012

Comunicado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo

La Ley 3/2012 modificó el artículo 86-3 del Estatuto de los Trabajadores, de modo que al año de finalizado un convenio colectivo sin nuevo acuerdo, se aplica el convenio colectivo de ámbito superior, si lo hubiere, en lugar de prorrogarse indefinidamente la vigencia de las cláusulas normativas del convenio colectivo (ultra-actividad) como anteriormente.

En el supuesto que ha resuelto ahora el Tribunal Supremo, en el primero de los pronunciamientos de su Sala Cuarta sobre esta cuestión, la empresa entendió que al haber trascurrido un año de vigencia prorrogada o ultra-actividad prevista por el nuevo texto legal de 2012, sin que se hubiera suscrito un nuevo convenio de empresa, dejaba de ser aplicable el anterior y al no existir convenio de ámbito superior, comunicó a los trabajadores que a partir de entonces aplicaría el Estatuto de los Trabajadores (sic). De este modo, abonó la nómina del mes entonces en curso –julio 2013- en dos cuantías diferentes: un período a razón del salario anterior, según en el convenio finalizado, por los días en que aun estaba en vigor el convenio y otra cuantía inferior por el período restante, con arreglo ya al Estatuto de los Trabajadores, siempre según la práctica seguida por la empresa. Sigue leyendo

Las claves de la reforma fiscal que afectan al ámbito laboral

Entre las modificaciones introducidas por la reforma fiscal, hay dos que afectan específicamente al ámbito laboral.:

1) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Y EXENCIÓN POR ENTREGA DE ACCIONES DE UNA EMPRESA A SUS TRABAJADORES

Se modifica la tributación de las indemnizaciones por despido establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Se establece un mínimo exento de hasta 180.000 euros, siguiendo el modelo foral vasco y navarro. Si bien inicialmente en el anteproyecto la indemnización exenta era de 2.000 euros por año trabajado, ya a finales de julio, se anunció un cambio en el modelo previsto que se concretó en el proyecto. Esta modificación produce efectos desde el 1 de agosto de 2014, fecha en que el Consejo de Ministros aprobó la reforma fiscal. Sigue leyendo

Cuadro resumen de las retenciones a partir del 01/01/2015

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RENDIMIENTOS ACTIVIDADES PROFESIONALES 19%
RENDIMIENTOS CURSOS, CONFERENCIAS, COLOQUIOS, … 19%
ARRENDAMIENTO O SUBARRENDAMIENTODE INMUEBLES 20%
RENDIMIENTOS CAPITAL MOBILIARIO 20%
GANANCIAS Y PÉRDIDAS PATRIMONIALES 20%
RENDIMIENTOS PROP. INDUSTRIAL, INTELLECTUAL, CESIÓN DERECHOS IMAGEN 20%
RENDIMIENTOS ADMINISTRADORES Y MIEMBROS CONSEJO ADMON. 37%
RENDIMIENTOS ADMINISTRADORES Y MIEMBROS CONSEJO ADMON. (EMPRESAS CIFRA NEGOCIOS INFERIOR A 100.000,00€) 20%

 

Hacienda realizará inspecciones sobre las indemnizaciones por despido de los últimos 4 años

Hacienda tiene intención de inspeccionar sin descanso los despidos de los últimos cuatro años, porque considera que empresas y trabajadores pactan salidas eindemnizaciones con el fin de no tributar. Vigilarán los despidos individuales de forma masiva y empiezan a cuestionar los pactos y bajas incentivadas en los ERE.

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La Agencia Tributaria cuestiona la exención de tributación de las indemnizaciones abonadas en los despidos que no han pasado por conciliación ni por los tribunales, aunque la empresa o el trabajador aleguen que son improcedentes. También investiga que el cálculo de la cuantía exenta esté hinchado y que la parte no exenta disfrute de la reducción del 40% por ser una renta irregular. Las sanciones que impone la Inspección llegan hasta el 150% de la cuota. Sigue leyendo

Mejores hipotecas a interés variable

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