Videovigilancia: El Tribunal Constitucional avala la utilización de cámaras de vigilancia en el trabajo sin consentimiento de los trabajadores

El pasado mes de marzo el Tribunal Constitucional, en su sentencia de fecha 3 de marzo de 2016, dictaminaba la posibilidad de instalar cámaras de vigilancia en el puesto de trabajo, sin que fuese necesario informar al trabajador y sin el consentimiento del mismo para ello.

Hasta ese momento, dicho Tribunal había avalado la instalación de cámaras de vigilancia en el puesto de trabajo, siempre que el trabajador fuese informado expresamente de que estaba siendo grabado y que prestase su consentimiento a ello. Sin embargo, este nueva sentencia rectifica la doctrina anterior, dando luz verde a que el empresario pueda instalar, como parte de la capacidad de vigilancia y control otorgada en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, cámaras de vigilancia en el centro de trabajo, aunque no cuente con el consentimiento expreso por parte del trabajador y sin que exista información específica sobre la grabación de imágenes.

El Tribunal Constitucional fundamenta este giro en su jurisprudencia en dos nuevas premisas: Sigue leyendo

Cómputo de la antigüedad: Sucesión de contratos temporales y fijos discontinuos

Dos trabajadores venían prestando servicios para la empresa Iberia LAE en virtud  de sucesivos contratos temporales, uno de ellos desde el 21-6-1993 y el otro desde el 30-6-1992  hasta 30-12-1999, fecha en la que ambos son contratados como fijo de actividad continuada a tiempo completo

Ambos trabajadores interponen demanda en reclamación de derechos solicitando que se declare la naturaleza fija discontinua de la relación laboral desde el primer contrato celebrado, por alegarse la ausencia de temporalidad en los sucesivos contratos suscritos.

El juzgado de lo social estima parcialmente la demanda por entender que la empresa no desarrolla su actividad de forma cíclica, discontinua o intermitente, por lo que, de los contratos suscritos, no puede entenderse que la relación laboral que unía a las partes era la de fija discontinua. No obstante, considera fraudulentas las contrataciones temporales reconociendo la antigüedad desde el 14-1-1996 y del 25-2-1995, pero no desde los contratos anteriores ya que existen amplias interrupciones temporales. Los trabajadores plantean recurso de suplicación ante el TSJ. Sigue leyendo

Reserva de puestos para personas con discapacidad: Criterio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Criterio Técnico 98/2016 | Una de las medidas más relevantes para la integración laboral de las personas con discapacidad es el establecimiento de la obligación de contratar trabajadores con discapacidad mediante la fijación de una cuota de reserva en el empleo obligatoria para determinadas empresas.  La cuota de reserva se ha incorporado como objetivo prioritario en los Planes Territoriales de la Inspección acordados en varias Comunidades Autónomas.

Contenido de las obligaciones relacionadas con la cuota de reserva.

En el Criterio Técnico difundido por la ITSS, se desarrolla su contenido y se indican los criterios de aplicación, que abordan las dudas planteadas y las orientaciones que pueden servir de referencia para su cumplimiento.  Son los siguientes: Sigue leyendo

El TRADE y el Fraude de Ley

Un trabajador de 50 años presta servicios como autónomo desde el 15 de agosto de 1996, desempeñando labores de repartidor de una empresa | En el año 2012, con la misma empresa y para las mismas funciones, suscribe un contrato de trabajador autónomo dependiente (TRADE), percibiendo el 100% de sus retribuciones de la misma empleadora, la que realiza un contrato de alquiler del camión que era propiedad de la empresa, furgoneta de reparto, siendo el único trabajador / autónomo en la empresa de cerca de 16  trabajadores que se encontraba en estas condiciones.

Aunque el contrato de TRADE se firmó por diez años,  el 4 de junio de 2014 la empleadora, o cliente del trade, comunica la extinción del contrato por lo que podría entenderse como motivos disciplinarios, suficientemente explicados y detallados en un documento que llama “comunicación de resolución contractual”. Sigue leyendo

El control horario en las empresas

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social viene realizando controles sobre la exigencia a las empresas de la llevanza del registro de jornada

Hasta ahora, dicho registro sólo era necesario en el supuesto de que en la compañía se realizaran horas extras

Sin embargo, el criterio actual de la Inspección de Trabajo es que los empleadores obligatoriamente deben realizar un registro de la jornada, se realicen o no horas extraordinarias, por cuanto el registro es el elemento que permite la contabilización de todas las horas que se hagan, para deducir luego la existencia o no de horas extraordinarias. Ampara tal interpretación en diferentes pronunciamientos de Tribunales Superiores de Justicia y una reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 4/12/2015. Dos informes de la Dirección General de Empleo ratifican dicho criterio judicial. Sigue leyendo

Sistema de incentivos para reducir el absentismo

AN 8-6-16, EDJ 83320

Se discute la licitud del incentivo, cuyo objetivo es disminuir el absentismo y asegurar la calidad del servicio. La empresa establece una penalización en caso de absentismo, de manera que si éste es superior al 5%, el trabajador percibirá el 75% del incentivo y si es superior al 8%, no percibe cantidad alguna aunque haya alcanzado los objetivos. A estos efectos, se considera como absentismo las ausencias injustificadas así como los permisos retribuidos (salvo las horas dedicadas a lactancia, maternidad, crédito sindical y vacaciones), las situaciones de IT y las ausencias debidas a amonestación o sanción.

Los sindicatos solicitan que se declare contraria a derecho esta práctica  empresarial.  Defienden además, que incluir entre los absentismos penalizados los permisos retribuidos y las situaciones de IT provoca una discriminación indirecta, al ser las mujeres quienes utilizan mayoritariamente estos permisos, y  vulnera el derecho a la salud de los trabajadores. Sigue leyendo

Transgresión de la buena fe contractual

TSJ Las Palmas 22-1-16, EDJ 10733

Una limpiadora sufre un accidente de tráfico que le produce un traumatismo en el brazo derecho, razón por la que causa baja de IT derivada de contingencias comunes  Durante el período de IT, la trabajadora y su pareja cuelgan en sus respectivas páginas de facebook, de libre acceso, fotografías en las que aparece tocando la guitarra con el brazo vendado y lijando y barnizando las puertas de su casa. Para la empresa, la realización de estas actividades evidencia que la trabajadora está apta para el trabajo y si no lo está, está dilatando la curación de su dolencia. Por ello, comunica a la trabajadora su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual (ET art.54.2.​d).

El Juzgado de lo Social califica el despido como procedente en sentencia que la trabajadora recurre en suplicación. Rechaza que las actividades desarrolladas durante su IT vulneren la buena fe contractual por dificultar su rápido restablecimiento y el retorno a su puesto de trabajo. Sigue leyendo

Resolución del contrato a instancias del trabajador

Extinción de la relación laboral por impago de salarios y permanencia del trabajador en el puesto de trabajo

El Tribunal Supremo, en su novedosa Sentencia de 3 febrero de 2016, revisa su propia doctrina, en la que establecía como requisito sine qua non la permanencia del trabajador en su puesto de trabajo durante el procedimiento de solicitud de resolución del contrato de trabajo por incumplimientos empresariales.

Esta ha sido la norma general hasta ahora. Pero la propia jurisprudencia ha contemplado la posibilidad de que tal permanencia en el puesto de trabajo pueda interrumpirse poco antes de entablarse la acción resolutoria, siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la prestación del servicio, sin que ello suponga dimisión o ruptura por su parte de la relación laboral. Sigue leyendo

Reducción de jornada por guarda legal

TS 18-5-16, EDJ 94058

Una trabajadora, con distribución de jornada semanal variable, de lunes a domingo, se acoge a la reducción de jornada por guarda legal, solicitando que la concreción horaria se realice de forma que le permita agrupar sus horas de trabajo de lunes a viernes

La empresa deniega la petición, alegando que tras la reforma laboral de 2012, la reducción de la jornada debe ser diaria y, por lo tanto, debe incluir los fines de semana que le corresponda trabajar. La representación sindical interpone demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional, que es estimada y reconoce el derecho de los trabajadores de la empresa demandada a realizar la concreción horaria de la reducción de jornada por guarda legal, respecto de su jornada ordinaria. Contra la Sentencia de la AN se interpone recurso de casación ante el Tribunal Supremo. Sigue leyendo

EDITORIAL: A vueltas con el control horario en las empresas

Las últimas novedades en materia de control de jornadas, a partir de algunas sentencias que han hecho modificar el criterio de la Inspección de Trabajo, provienen de la distinta valoración que se puede llegar a realizar sobre el mismo texto legal. A este respecto del control horario, las normas incluidas en el texto del Estatuto de los Trabajadores demuestran el interés que se han tomado los legisladores en un ámbito que en muchas ocasiones escapa al adecuado control de la Inspección de Trabajo. Y en ese sentido se ha mostrado comprensiva la Audiencia Nacional, en la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de 4 diciembre 2015.

El Estatuto de los Trabajadores ha incorporado una obligación explícita de registro diario de las jornadas de los trabajadores contratados a tiempo parcial (Artículo 12.4.c). Lo mismo hizo con las horas extraordinarias (Artículo 35.5). En ambos casos la norma exige el registro de la “jornada”.

Sin embargo, el legislador pudiendo hacerlo, no impone el mismo tipo de control para las relaciones laborales a jornada completa, que no incurran en horas excesos de jornada. Es cierto que es probable que antes o después se termine dando el mismo tratamiento, pero también lo es que no ocurre así en el momento actual. Sigue leyendo

Nueva Campaña de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Nueva Campaña de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La principal novedad en la actuación inspectora es, precisamente, la exigencia a las empresas de la llevanza del registro de jornada

Efectivamente, hasta ahora, y al amparo de lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, dicho registro sólo era necesario en el supuesto de que en la compañía se realizaran horas extras.

Sin embargo, a partir de ahora, el criterio de la Inspección de Trabajo es que los empleadores obligatoriamente deben realizar un registro de la jornada, se realicen o no horas extraordinarias, por cuanto el registro es el elemento que permite la contabilización de todas las horas que se hagan para deducir luego la existencia de horas extraordinarias. Ampara tal interpretación en diferentes pronunciamientos de Tribunales Superiores de Justicia y una reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 4/12/2015. Dos informes de la Dirección General de Empleo ratifican dicho criterio judicial. Sigue leyendo