Ampliacion del permiso por paternidad

Desde el 1 de enero de 2017 ha entrado en vigor la nueva duración del permiso por Paternidad, pasando a ser de 4 semanas, ampliables, en caso de parto múltiple, en 2 días por cada hijo a partir del segundo.

Podrá disfrutarse al finalizar el permiso por nacimiento de hijo establecido legal o convencionalmente, mientras dure el permiso por maternidad, adopción o acogimiento, o inmediatamente después de finalizados éstos.

En los supuestos de parto, el permiso por paternidad corresponderá exclusivamente al padre, mientras que en los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados.

Según nos han informado en el INSS, la fecha que delimitará la aplicación del nuevo permiso será la del nacimiento y no la de la solicitud de la prestación, de manera que para tener derecho a las 4 semanas debe tratarse de nacimientos, adopciones o acogimientos sucedidos desde el 1 de enero de 2017, inclusive.

Cuantía SMI para 2017

​Se fija la cuantía del SMI para 2017 que supone un incremento del 8% con respecto a las fijadas para 2016 (un 7% del incremento más del experimentado en 2016).

En el período comprendido entre el 1-1-2017 y el 31-12-2017, las cuantías del SMI son las siguientes:

SMI diario 23,59 €​
SMI mensual 707,70 €
SMI anual a efectos de compensación y absorción 9.907,80€
SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros 33,51 €
SMI hora de empleados de hogar 5,54 €

Dado el carácter excepcional del incremento -el mayor experimentado por el SMI en los últimos 32 años- las cuantías del SMI establecidas para 2017 no serán de aplicación en los siguientes casos: Sigue leyendo

Declaración de nulidad de despido en situación de IT

El 17-4-2014, la empresa que gestiona un restaurante ubicado en un hotel, contrata al trabajador como ayudante de cocina con una jornada semanal de 20 horas y un contrato eventual de tres meses, posteriormente prorrogado 9 meses más y a jornada completa | El 3-10-2014, trabajador sufre un accidente laboral al resbalar en la cocina, lo que le dislocó el codo izquierdo, y en la misma fecha inicia un proceso de IT que se mantenía 6 meses después, en el momento de la vista celebrada ante juzgado de lo social.

Dos semanas después del accidente, el jefe de cocina se pone en contacto con el trabajador para interesarse por su estado de salud y preguntar acerca de la previsión de duración de la situación de IT, respondiendo el trabajador que su reincorporación no podía ser inmediata. El 26-11-2014, el trabajador recibe comunicación escrita de despido disciplinario basada en la falta de rendimiento del trabajador en el desempeño de sus tareas. El trabajador presenta demanda de despido ante el juzgado de los social solicitando se declare nulidad de su despido al considerar que el despido vulnera su derecho fundamental a la integridad física. Sigue leyendo

Multas a las empresas que no registren la jornada

La Inspección de Trabajo ha intensificado el control sobre las horas extra y el registro de jornada en las empresas

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 35-5, obliga a las empresas a registrar la jornada de sus trabajadores día a día,“a efectos del cómputo de horas extras”.

Por ello hasta hace poco, si el trabajador no hacía horas extraordinarias, la empresa no estaba obligada a llevar un registro de la jornada diaria de dicho empleado.

Sin embargo, en el último año se han producido tres sentencias de la Audiencia Nacional –del 4 de diciembre de 2015 (caso Bankia); del 19 de febrero de 2016 (caso Abanca) y del 5 de mayo de 2016 (caso Banco Sabadell)– que indican que las empresas están obligadas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores siempre, aunque no se realicen horas extraordinarias. Sigue leyendo

SMI para 2017

El salario mínimo interprofesional para 2017, será revisado aplicando un incremento del 8% con respecto del establecido para 2016. El importe para 2017, que se aprobará por el correspondiente Real Decreto, quedará, por tanto fijado en 23,59 euros diarios o 707,62 euros anuales.

El Real Decreto que apruebe el SMI para 2017 determinará, además, la afectación del incremento a las referencias al salario mínimo interprofesional contenidas en los convenios colectivos vigentes a su entrada en vigor, así como en normas no estatales y en contratos y pactos de naturaleza privada.

¿Quién debe pagar la multa de un coche de empresa?

Las compañías se exponen a tener que hacer frente al pago de las sanciones por infracciones de tráfico si el empleado niega haber estado al volante del vehículo corporativo en el momento del incidente.

¿Qué pasa si un trabajador comete una infracción de tráfico con un vehículo de empresa y cuando es identificado por la compañía, a requerimiento de Tráfico, niega haber sido él? Así ha sucedido en un caso estudiado en una sentencia del Tribunal Constitucional en el que la compañía acaba siendo sancionada por incumplir el deber de identificación del conductor. Sigue leyendo

Retribución de las vacaciones

AN 10-11-2016, EDJ 218527  –

La representación sindical presenta demanda sobre impugnación del párrafo del art-39 de un convenio colectivo marco estatal, que establece que “La retribución de las vacaciones no incluirá en ningún caso el pago de complementos de actividad, excepto el plus de nocturnidad para aquel personal de turno fijo de noche”. Se denuncia que el citado párrafo no se ajusta a derecho ya que en la retribución de las vacaciones se deben incluir todos los complementos, fijos o variables, que se devenguen en la jornada ordinaria y como tales sean percibidos por los trabajadores en el desempeño de su puesto de trabajo. Sigue leyendo

Una empresa no está obligada a reincorporar a un expresidiario

La dirección de la compañía manifestó que no tenía ningún inconveniente, pero cuando el expresidiario solicitó a la empresa reincorporarse a la plantilla, no se accedió a su petición.

Una empresa no está obligada a reincorporar a su plantilla a un expresidiario, aunque en algún momento haya manifestado su intención de hacerlo. Así lo entiende una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco que estudia el caso de un exconvicto que, tras cumplir 25 años entre rejas, quería volver a trabajar en la empresa que dejó voluntariamente unos años antes de entrar en prisión.

Cuando el expresidiario salió de la cárcel, el comité de empresa de la compañía planteó a los directivos que, dadas las circunstancias especiales que llevaron a la baja del trabajador en la empresa, se tuviera con él una consideración especial y se procediera a su incorporación. Sigue leyendo

Calificación del despido. Cesión ilegal pero no nulidad

La empresa N celebra un contrato de arrendamiento de servicios con Confederación Hidrográfica del Tajo (CHT) con una duración de 12 meses, fijándose como fecha de finalización el 16-10-2012 | Con este objeto, la empresa N celebra un contrato de trabajo para obra o servicio con una trabajadora, para prestar servicios de reprografía en CHT. Anteriormente, la trabajadora había prestado los mismos servicios para CHT en virtud de diversos contratos temporales suscritos con anteriores adjudicatarias del servicio. La trabajadora presenta demanda por cesión ilegal el 17-9-2012 y el 1-10-2012 la empresa le comunica la finalización de su contrato de trabajo, con efectos de 16-10-2012, como consecuencia de la finalización del contrato suscrito con CHL. El 23-10-2012, CHT comunica a  N. que no se prorroga el contrato que les unía por incorporarse trabajadores de la Administración del Estado a realizar las tareas encomendadas a la empresa. Sigue leyendo

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