Descargue aquí el Calendario Laboral 2017 para la Comunidad de Madrid

Las fiestas locales están aún pendientes de publicación

Caerse en la calle al salir a tomar café es accidente de trabajo

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera “que el evento lesivo se produjo con ocasión del trabajo”

Los tropiezos que se producen en la calle cuando se sale del trabajo para ir a tomar café son accidentes laborales | Así lo entiende una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en la que se reconoce como accidente de trabajo la caída sufrida por una empleada de un centro de salud mientras iba a tomar café en sus 15 minutos de descanso. La trabajadora se cayó al suelo y se lesionó el codo.

La Mutua no reconoció su baja como accidente de trabajo, sino como enfermedad común, calificación que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) revocó en sentido contrario. Posteriormente, el juzgado de lo social estimó los argumentos de la Mutua frente a los esgrimidos por la Seguridad Social. Sigue leyendo

Cómputo de la antigüedad en los trabajadores fijos discontinuos

TS unificación doctrina 20-9-16, EDJ 178670

La trabajadora comenzó a prestar servicios en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria el 4-2-2009 como personal fijo discontinuo durante la campaña anual para la declaración del IRPF | El tiempo de servicio efectivo en cada una de las campañas anuales ha venido siendo de dos meses y medio aproximadamente. El 31-5-2012, a efectos de promoción profesional y antigüedad, la AEAT reconoce a la trabajadora, una antigüedad de únicamente 9 meses y 11 días (tiempo efectivo de trabajo).  La trabajadora presenta demanda sobre reconocimiento de derechos ante el juzgado de lo social solicitando que, a efectos de cómputo de antigüedad, se compute todo el tiempo transcurrido desde el 4 -5-2009 (fecha de inicio de la prestación de servicios). Se desestima la demanda, por lo que el trabajador interpone recurso de suplicación ante el TSJ Asturias, que interpreta el convenio colectivo del personal laboral de la AEAT, declarando el derecho de la trabajadora a que, a efectos de la promoción económica y profesional vinculada a la antigüedad, se computen también los periodos en que no ha habido prestación efectiva de servicios. Por parte de la AEAT se interpone recurso de casación para la unificación de doctrina ante el TS, presentando como sentencia de contraste una el TSJ Madrid sobre personal laboral de la CAM. Sigue leyendo

El Tribunal Constitucional ampara a una mujer que fue despedida durante su embarazo

El fallo entiende que es una discriminación por razón de sexo

El Tribunal Constitucional (TC) ha amparado a una mujer cuyo contrato de trabajo se resolvió en el momento en el que estaba de baja por maternidad | El Constitucional entiende que este asunto supone una discriminación por razón de sexo.

La empleada, que trabajaba en un Ayuntamiento de la provincia de Sevilla, estaba contratada desde marzo de 2000, a través de contratos por obra o servicios determinados a tiempo completo o parcial y el 1 de enero de 2003 firmó su último contrato, de un año de duración. Fue entonces cuando se ausentó de su puesto, por problemas de salud derivados de su embarazo. Sin embargo, el Ayuntamiento le comunicó en ese tiempo que no le iba a renovar el contrato cuando finalizara. Sigue leyendo

La trabajadora embarazada, a la que se cambia de puesto, no mantiene los pluses

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid cambia su doctrina y dice ahora que los pluses del puesto anterior no se cobrarán

Una trabajadora embarazada a la que se cambió de puesto para prevenir riesgos laborales no podrá seguir disfrutando de los pluses que tenía. Así lo establece el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) en una sentencia que estipula que debe distinguirse entre los complementos inherentes a la condición, cualificación y categoría profesional de la empleada, que deben ser abonados en todo caso aunque se adapte su puesto de trabajo, de aquellos otros que remuneran el ejercicio de funciones específicas en condiciones singulares, como trabajar en horario nocturno o en días festivos, porque éstos van dirigidos a compensar el gravamen que conllevan; gravamen que no se produce cuando el trabajo no tiene lugar en ningún caso en jornada nocturna, ni en día festivo. Sigue leyendo

Contenido del Calendario Laboral

​Su empresa debe elaborar próximamente el calendario laboral del año que viene | Por tanto, le interesa conocer los aspectos a los que está obligada al respecto.

Obligación empresarial Anual.

Su empresa está obligada a elaborar cada año el calendario laboral. En concreto, debe elaborarlo una única vez al año. Hágalo antes del inicio del año próximo para que sus trabajadores puedan consultar la información a partir del 1 de enero.

Podrá confeccionarlo de forma unilateral (en ejercicio de su poder de dirección). Ahora bien, si en su empresa existen representantes de los trabajadores, entrégueles un borrador. Si no están de acuerdo podrán emitir un informe y, en su caso, impugnar el calendario definitivo ante los tribunales. Sigue leyendo

El registro de la jornada diaria: Sobre el control empresarial del tiempo de trabajo

Entre las obligaciones empresariales en materia de tiempo de trabajo, la obligación del empresario de llevar un registro de jornada viene siendo objeto de debate judicial y doctrinal.

El artículo 35. 5 del Estatuto de los Trabajadores dice, sobre el particular, lo siguiente:

“A efectos del cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de trabajo se computará día a día y se totalizará en el periodo de fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

La literalidad del precepto y la ligazón legalmente establecida entre el registro de jornada y el cómputo de las horas extraordinarias está en la base de la polémica suscitada. Para algunos, el registro es un instrumento previsto para computar las horas extraordinarias y no una obligación legal, de suerte que aquellas empresas que no realizan horas extraordinarias podrían prescindir de él. Para otros, estamos ante una obligación legal sustantiva, indispensable para controlar el cumplimiento de las limitaciones legales de jornada. Sigue leyendo

Eliminación del libro de vistas de la Inspección

Una reciente Orden ministerial supone la eliminación definitiva del Libro de Visitas de la Inspección, tanto en formato físico papel, como en formato electrónico | Mediante la dicha norma, se aprueba el nuevo modelo para la extensión de las diligencias realizadas por los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con ocasión de sus actuaciones​.

Las reglas previstas en esta Orden​ suponen el traslado de las empresas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social las obligaciones relacionadas con la necesidad de documentar y dejar constancia de las actuaciones inspectoras realizadas en las visitas a las empresas, o en las comparecencias de éstas en las oficinas de la Inspección. Sigue leyendo

Indemnización de los contratos de interinidad

TSJ Madrid 5-10-16 –

Una trabajadora prestó servicios laborales desde febrero de 2003 como secretaria, en el Ministerio de Defensa, al amparo de sucesivos contratos de interinidad | El último de ellos se celebró el 17-8-2005 en sustitución de una trabajadora en situación de dispensa de obligaciones laborales vinculada a su condición sindical.

Como consecuencia de la adopción de medidas de estabilidad presupuestaria (RDL 20/2012) se revoca la dispensa del contrato de la trabajadora sustituida y se extingue el contrato de la trabajadora interina.

La trabajadora interpone demanda de despido, impugnando tanto la legalidad del contrato como sus condiciones de finalización, que es desestimada por el Juzgado de lo Social, por lo que recurre en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que observa que la contratación mediante un contrato de interinidad cumple los requisitos exigidos por la normativa nacional vigente y, por otro lado, que la finalización de dicho contrato de trabajo está basada en una razón objetiva. Sigue leyendo

Las empresas no están obligadas a compensar un festivo que cae en sábado

La ley no garantiza 14 días de descanso por fiestas anuales sino que en esas fechas no se trabaje

Las empresas no deben compensar a sus trabajadores por los festivos que caen en días no laborables | Así lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que da la razón al Canal de Isabel II frente a una demanda de UGT, que exigió días de descanso compensatorios por dos festivos que cayeron en sábado en 2015.

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que “las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. […] El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo”. Sigue leyendo

Festivos de las CCAA

Se ha fijado el calendario de fiestas nacionales y de las correspondientes a las Comunidades Autónomas para el año 2017

El Estatuto de los Trabajadores establece 14 días al año como periodos de descanso retribuidos y no recuperables (ET art.37); en cualquier caso deben respetarse como fiestas de ámbito nacional: el 1 de enero (Año Nuevo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor). Junto con estas fiestas se fijan cada año, los festivos nacionales no sustituibles. ​

En la fijación de las fiestas laborales para el año 2017, las CCAA deben respetar las siguientes fiestas nacionales no sustituibles: Sigue leyendo

Videovigilancia: El Tribunal Constitucional avala la utilización de cámaras de vigilancia en el trabajo sin consentimiento de los trabajadores

El pasado mes de marzo el Tribunal Constitucional, en su sentencia de fecha 3 de marzo de 2016, dictaminaba la posibilidad de instalar cámaras de vigilancia en el puesto de trabajo, sin que fuese necesario informar al trabajador y sin el consentimiento del mismo para ello.

Hasta ese momento, dicho Tribunal había avalado la instalación de cámaras de vigilancia en el puesto de trabajo, siempre que el trabajador fuese informado expresamente de que estaba siendo grabado y que prestase su consentimiento a ello. Sin embargo, este nueva sentencia rectifica la doctrina anterior, dando luz verde a que el empresario pueda instalar, como parte de la capacidad de vigilancia y control otorgada en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, cámaras de vigilancia en el centro de trabajo, aunque no cuente con el consentimiento expreso por parte del trabajador y sin que exista información específica sobre la grabación de imágenes.

El Tribunal Constitucional fundamenta este giro en su jurisprudencia en dos nuevas premisas: Sigue leyendo

Cómputo de la antigüedad: Sucesión de contratos temporales y fijos discontinuos

Dos trabajadores venían prestando servicios para la empresa Iberia LAE en virtud  de sucesivos contratos temporales, uno de ellos desde el 21-6-1993 y el otro desde el 30-6-1992  hasta 30-12-1999, fecha en la que ambos son contratados como fijo de actividad continuada a tiempo completo

Ambos trabajadores interponen demanda en reclamación de derechos solicitando que se declare la naturaleza fija discontinua de la relación laboral desde el primer contrato celebrado, por alegarse la ausencia de temporalidad en los sucesivos contratos suscritos.

El juzgado de lo social estima parcialmente la demanda por entender que la empresa no desarrolla su actividad de forma cíclica, discontinua o intermitente, por lo que, de los contratos suscritos, no puede entenderse que la relación laboral que unía a las partes era la de fija discontinua. No obstante, considera fraudulentas las contrataciones temporales reconociendo la antigüedad desde el 14-1-1996 y del 25-2-1995, pero no desde los contratos anteriores ya que existen amplias interrupciones temporales. Los trabajadores plantean recurso de suplicación ante el TSJ. Sigue leyendo

Reserva de puestos para personas con discapacidad: Criterio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Criterio Técnico 98/2016 | Una de las medidas más relevantes para la integración laboral de las personas con discapacidad es el establecimiento de la obligación de contratar trabajadores con discapacidad mediante la fijación de una cuota de reserva en el empleo obligatoria para determinadas empresas.  La cuota de reserva se ha incorporado como objetivo prioritario en los Planes Territoriales de la Inspección acordados en varias Comunidades Autónomas.

Contenido de las obligaciones relacionadas con la cuota de reserva.

En el Criterio Técnico difundido por la ITSS, se desarrolla su contenido y se indican los criterios de aplicación, que abordan las dudas planteadas y las orientaciones que pueden servir de referencia para su cumplimiento.  Son los siguientes: Sigue leyendo

El TRADE y el Fraude de Ley

Un trabajador de 50 años presta servicios como autónomo desde el 15 de agosto de 1996, desempeñando labores de repartidor de una empresa | En el año 2012, con la misma empresa y para las mismas funciones, suscribe un contrato de trabajador autónomo dependiente (TRADE), percibiendo el 100% de sus retribuciones de la misma empleadora, la que realiza un contrato de alquiler del camión que era propiedad de la empresa, furgoneta de reparto, siendo el único trabajador / autónomo en la empresa de cerca de 16  trabajadores que se encontraba en estas condiciones.

Aunque el contrato de TRADE se firmó por diez años,  el 4 de junio de 2014 la empleadora, o cliente del trade, comunica la extinción del contrato por lo que podría entenderse como motivos disciplinarios, suficientemente explicados y detallados en un documento que llama “comunicación de resolución contractual”. Sigue leyendo

El control horario en las empresas

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social viene realizando controles sobre la exigencia a las empresas de la llevanza del registro de jornada

Hasta ahora, dicho registro sólo era necesario en el supuesto de que en la compañía se realizaran horas extras

Sin embargo, el criterio actual de la Inspección de Trabajo es que los empleadores obligatoriamente deben realizar un registro de la jornada, se realicen o no horas extraordinarias, por cuanto el registro es el elemento que permite la contabilización de todas las horas que se hagan, para deducir luego la existencia o no de horas extraordinarias. Ampara tal interpretación en diferentes pronunciamientos de Tribunales Superiores de Justicia y una reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 4/12/2015. Dos informes de la Dirección General de Empleo ratifican dicho criterio judicial. Sigue leyendo

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