Calendario de la Campaña de la Renta 2016

A partir del 5 de abril de 2017: Se ha iniciado la campaña de la Renta y Patrimonio 2016. Desde esta fecha los contribuyentes pueden obtener el borrador y los datos fiscales por medios telemáticos a través del Servicio de tramitación del borrador.

  • Se inicia el servicio telefónico de información sobre la campaña (901 33 55 33 o 91 554 87 70)
  • Se puede llevar a cabo la confirmación o modificación del borrador por vía electrónica.

A partir del 4 de mayo de 2017 : Se pone en marcha el servicio de Cita Previa para la confección de declaraciones y modificación de borradores. Llamando al l 901 22 33 44 ó 91 553 00 71 se le asignará día y hora en que puede acudir a su Delegación o Administración para que le confeccionen su declaración de la renta.

Desde el 11 de mayo de 2017:

  • Inicio de la Campaña de la Renta 2016 presencial.
  • Presentación de la declaración de la Renta de manera presencial de declaraciones en papel, cualquiera que sea su resultado: a ingresar, a devolver o negativo, en entidades colaboradoras, Comunidades Autónomas y oficinas de la Agencia Tributaria del borrador y la declaración anual.

Hasta el 26 de junio: Último día para presentar las declaraciones con domiciliación bancaria.

Hasta el 29 de junio: Último día para solicitar cita previa para la atención en oficinas de la Agencia Tributaria.

Hasta el 30 de junio: Fin campaña de la Renta 2016

  • Último día para presentar borradores / declaraciones de Renta 2016 y de Patrimonio 2016.

Hasta el 6 de noviembre: Último día para realizar el pago del segundo plazo de la cuota del Impuesto sobre la Renta 2016.

 

Principales novedades de la Campaña de la Renta 2016 Sigue leyendo

Control horario. El Tribunal Supremo contra el criterio de la Inspección de Trabajo.

El Tribunal Supremo establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla que trabaja a jornada completa

El Pleno de la Sala de lo Social señala que sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

El Supremo estima así un recurso de Bankia contra la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de noviembre de 2014, que condenaba a dicho banco, atendiendo una demanda de los sindicatos, a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza su plantilla. El alto tribunal sí mantiene, ya que no fue impugnada por Bankia, la parte del fallo de la Audiencia Nacional que determinó que la empresa debía proceder a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la información sobre las horas extras realizadas en cómputo mensual. Sigue leyendo

La pensión de viudedad ante la inexistencia de vínculo matrimonial

La Sentencia del TS de 7 de diciembre de 2016, analiza el caso de una pareja de hecho que convivió durante más de 25 años con dos hijos en común, a los cuales se les reconoció la pensión de orfandad | Con motivo del fallecimiento del padre a causa de un accidente de trabajo, la mujer supérstite solicita la pensión de viudedad en base a diversos documentos que justifican la vida en común, tales como la compra de una vivienda, el empadronamiento, las cuentas bancarias en común, etc | Pues bien, el INSS deniega a la mujer la pensión de viudedad, resolución que el TS ratifica en la sentencia citada, por no reunir la solicitante los requisitos legalmente establecidos ¿Cuales son dichos requisitos?.

Llegados a este punto, hemos de traer a colación la ley 40/2007, pues la principal novedad que introdujo la Ley 40/2007 de medidas en materia de Seguridad Social en la pensión de viudedad es, sin duda, la inclusión de las parejas de hecho como posibles beneficiarios. Ahora bien, esto no siempre fue así, pues con anterioridad a la citada reforma, el vínculo matrimonial, salvo circunstancias extraordinarias, era un requisito indispensable y necesario para poder tener derecho a esta prestación. Será tras la reforma introducida por la Ley 40/2007 en el artículo 174 LGSS/1994, cuando se extienda la protección a parejas de relación estable entre las que no existe un vínculo marital, si bien para ello, deberán reunirse una serie de requisitos consagrados en el artículo 221 TRLGSS. Sigue leyendo

Incentivos por reducción de la siniestralidad laboral

RD 231/2017, BOE 24-3-17

Mediante esta norma se establece un nuevo sistema para la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales en las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral | Se dicta en cumplimiento de la previsión contenida en la Ley de Mutuas (L 35/2014) y sus efectos se entienden producidos desde el 1-1-2017. Su contenido es el siguiente:

A) Los beneficiarios son las empresas que coticen por contingencias profesionales, observen los principios de la acción preventiva y que además reúnan los siguientes requisitos:

a) Durante el periodo de observación, considerado como el número de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un máximo de 4 ejercicios, el beneficiario debe:

  • haber cotizado a la SS con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros o a 250 euros en un periodo de 4 ejercicios;
  • encontrarse, excluyendo los accidentes «in itinere», por debajo de los límites establecidos (anualmente por la orden de cotización) respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema;
  • no haber sido sancionado administrativamente, como responsable directo, por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social, mediante resolución firme.  Las infracciones graves sólo se toman en cuenta si exceden de dos, al considerar que existe reiteración.
  • estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones de cotización en la fecha de presentación de la solicitud.

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Renta 2016: Hacienda destacará en el borrador los datos que desconoce de los contribuyentes

La principal novedad de este año es la sustitución del Programa Padre por una aplicación informática,  denominada como Renta Web, que permite corregir los datos del borrador enviado por Hacienda e incluir otros desconocidos por la AEAT.

Actualización de datos

La Plataforma informará también al contribuyente si, tras una primera sesión abierta previamente, cuenta con información nueva, para que decida si quiere crear una nueva propuesta de declaración e, igualmente, permitirá, a través del resumen de la declaración, comparar en las unidades familiares cuál es la opción más ventajosa, si es la individual o es la conjunta. Sigue leyendo

Teletrabajo y prevención de riesgos laborales: pasos hacia el futuro

El concepto de trabajo y cómo prestarlo está cambiando

Uno de los aspectos que se está imponiendo, apoyado en el desarrollo de las nuevas tecnologías y formas de vida, es el de Teletrabajo | El centro de trabajo, en su concepto convencional ya no es la única opción.

¿Qué es el Teletrabajo?  Aunque esta expresión está consolidada desde hace años, sigue siendo un concepto novedoso, pues la delimitación del mismo no está aún muy definida. En general, existen dos definiciones comúnmente aceptadas y reconocidas.

Por un lado, se considera al Teletrabajo como una manera de organizar el trabajo mediante el uso de la tecnología de la información, en el marco de un contrato de trabajo, en el que se establece que los cometidos del puesto también podrán llevarse a cabo fuera de las instalaciones de la empresa. Sigue leyendo

Novedades socio-laborales LPGE 2017

Proyecto LPG/17, BOCG 6-4-2017

El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PLPG/17) ha iniciado su tramitación parlamentaria presentando, para 2017, las siguientes novedades sociales:

1- Pensiones públicas 2017 (PLPG/17 Tit IV)

Se recogen una serie de disposiciones que constituyen el soporte legal a las medidas ya adoptadas por el RD 746/2016 de revalorización. No obstante, se introducen las siguientes modificaciones:

  • se incrementa el subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte para personas con discapacidad que se fija en 63,50 euros (PLPG/17 disp.adic.41ª);
  • los límites de ingresos para el reconocimiento de las prestaciones familiares de la Seguridad Social por hijo o menor a cargo quedan fijados en 11.605,77 euros anuales y, si se trata de familias numerosas, en 17.467,40 euros, incrementándose en 2.829,24 euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto (PLPG/17 disp.adic.39ª).

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La prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se considera renta exenta en el IRPF

EL IRPF Y LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD

Tras numerosas resoluciones dictadas por diversos Tribunales Económico-Administrativos Regionales, dictadas en el mismo sentido (entre otras, TEAR Castilla-La Mancha 19-7-13; TEAR La Rioja 30-7-13; TEAR Andalucía 20-2-15; 23-10-15 y 15-1-16; TEAR Murcia 13-5-16), el TEA Central ha resuelto, en unificación de criterio, que la prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se considera renta exenta en el IRPF.

La normativa del impuesto recoge expresamente la exención de las siguientes categorías de prestaciones (LIRPF art.7.h):

  • Las prestaciones familiares a cargo de la Seguridad Social, que se concretan en las reguladas en la LGSS/94, título II, capítulo IX.
  • Las prestaciones reconocidas a los profesionales no integrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, por las mutualidades de previsión social que actúen como alternativa a la Seguridad Social, en situaciones idénticas a las previstas en el párrafo anterior.
  • Las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto, adopción, hijos a cargo y orfandad.
  • Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las CCAA o Entidades Locales.
  • Las prestaciones y ayudas familiares percibidas de cualquiera de las Administraciones Públicas, vinculadas a nacimiento, adopción, acogimiento o cuidado de hijos menores (LIRPF art.7.z). Sigue leyendo

Compensación de complementos salariales

Con la firma de su contrato, trabajador pactó con la empresa una mejora voluntaria compensable y absorbible que se percibió hasta el año 2008, en ​que comienza a aplicarse el Convenio de Oficinas y Despachos | Este convenio establece el respeto como derechos adquiridos, a título personal, de las situaciones que computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.  No obstante, la empresa comenzó a compensar la mejora voluntaria con el plus de antigüedad previsto en el convenio.

El trabajador interpone demanda reclamando las cantidades compensadas, que es desestimada tanto en la instancia como en suplicación por el TSJ por considerar ambos, que la mejora pactada no puede ser calificada como condición más beneficiosa adquirida ya que se configuró expresamente como compensable y absorbible, y por considerarla un complemento de persona que resulta homogéneo respecto del complemento de antigüedad. El trabajador interpone recurso de casación para la unificación de doctrina ante el TS.

La cuestión a debatir consiste en determinar si una mejora voluntaria pactada calificada de compensable y absorbible tiene o no el carácter de condición más beneficiosa, y si resulta homogénea respecto del complemento personal de antigüedad establecido por el convenio colectivo pudiendo proceder a su compensación. Sigue leyendo