Ampliacion del permiso por paternidad

Desde el 1 de enero de 2017 ha entrado en vigor la nueva duración del permiso por Paternidad, pasando a ser de 4 semanas, ampliables, en caso de parto múltiple, en 2 días por cada hijo a partir del segundo.

Podrá disfrutarse al finalizar el permiso por nacimiento de hijo establecido legal o convencionalmente, mientras dure el permiso por maternidad, adopción o acogimiento, o inmediatamente después de finalizados éstos.

En los supuestos de parto, el permiso por paternidad corresponderá exclusivamente al padre, mientras que en los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados.

Según nos han informado en el INSS, la fecha que delimitará la aplicación del nuevo permiso será la del nacimiento y no la de la solicitud de la prestación, de manera que para tener derecho a las 4 semanas debe tratarse de nacimientos, adopciones o acogimientos sucedidos desde el 1 de enero de 2017, inclusive.

Cuantía SMI para 2017

​Se fija la cuantía del SMI para 2017 que supone un incremento del 8% con respecto a las fijadas para 2016 (un 7% del incremento más del experimentado en 2016).

En el período comprendido entre el 1-1-2017 y el 31-12-2017, las cuantías del SMI son las siguientes:

SMI diario 23,59 €​
SMI mensual 707,70 €
SMI anual a efectos de compensación y absorción 9.907,80€
SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros 33,51 €
SMI hora de empleados de hogar 5,54 €

Dado el carácter excepcional del incremento -el mayor experimentado por el SMI en los últimos 32 años- las cuantías del SMI establecidas para 2017 no serán de aplicación en los siguientes casos: Sigue leyendo

Incremento de las pensiones

El BOE ha publicado, en el marco de la prórroga de los presupuestos generales del Estado, las normas de revalorización de las pensiones contributivas de la Seguridad Social, así como de las Clases Pasivas del Estado.  El texto establece, para 2017, un incremento del 0,25% de los siguientes conceptos:

  • pensiones contributivas de la Seguridad Social;
  • pensiones de clases pasivas;
  • límites de percepción de las pensiones públicas;
  • importes de los haberes reguladores aplicables para la determinación inicial de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado y de las pensiones de guerra;
  • pensiones mínimas;
  • pensiones no contributivas;
  • prestaciones familiares de Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o más años y con un grado de discapacidad de, al menos, el 65%;
  • pensiones del SOVI no concurrentes y concurrentes con pensiones de viudedad;​
  • pensiones a favor de familiares de fallecidos como consecuencia de la guerra civil (L 5/1979), de mutilados de guerra excombatientes de la zona republicana (L 35/1980) y de mutilados civiles de guerra (L 6/1982) y de quienes durante la Guerra Civil formaron parte de las Fuerzas Armadas, Fuerzas de Orden Público y Cuerpo de Carabineros de la República (L 37/1984).

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Nuevas limitaciones a los aplazamientos de las deudas tributarias

El RDL 3/2016 elimina la posibilidad de conceder aplazamientos o fraccionamientos de determinadas deudas tributarias, entre ellas, las derivadas de los pagos fraccionados del IS y las derivadas de tributos que, como el IVA, deben ser legalmente repercutidos, salvo que se justifique que las cuotas repercutidas no han sido efectivamente pagadas.​

Tramitación de los aplazamientos: incidencia de la medida para los autónomos

Las solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento de deudas afectadas por esta medida se inadmitirán, mientras que el resto de solicitudes se tramitarán en función de su importe, de acuerdo con el procedimiento establecido, que no ha sido modificado por el RDL 3/2016. Sigue leyendo

Declaración de nulidad de despido en situación de IT

El 17-4-2014, la empresa que gestiona un restaurante ubicado en un hotel, contrata al trabajador como ayudante de cocina con una jornada semanal de 20 horas y un contrato eventual de tres meses, posteriormente prorrogado 9 meses más y a jornada completa | El 3-10-2014, trabajador sufre un accidente laboral al resbalar en la cocina, lo que le dislocó el codo izquierdo, y en la misma fecha inicia un proceso de IT que se mantenía 6 meses después, en el momento de la vista celebrada ante juzgado de lo social.

Dos semanas después del accidente, el jefe de cocina se pone en contacto con el trabajador para interesarse por su estado de salud y preguntar acerca de la previsión de duración de la situación de IT, respondiendo el trabajador que su reincorporación no podía ser inmediata. El 26-11-2014, el trabajador recibe comunicación escrita de despido disciplinario basada en la falta de rendimiento del trabajador en el desempeño de sus tareas. El trabajador presenta demanda de despido ante el juzgado de los social solicitando se declare nulidad de su despido al considerar que el despido vulnera su derecho fundamental a la integridad física. Sigue leyendo

El alquiler de vivienda para un empleado está exento de IVA

Las viviendas habituales que las empresas alquilan a sus empleados están exentas del pago del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), siempre que en el contrato de arrendamiento se incluya el nombre de la persona beneficiaria y la prohibición de subarrendar el inmueble.

Así lo reconoce el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) en dos resoluciones emitidas, que llevan fecha de 15 de diciembre de 2016, que son continuación de la doctrina recogida en otra resolución anterior, fechada el pasado 8 de septiembre de 2016.

Sigue el TEAC la jurisprudencia de diversos Tribunales Superiores de Justicia, que permite aplicar en el IRPF la reducción del 60 por ciento por arrendamiento de inmuebles destinados a vivienda cuando el arrendatario es una persona jurídica, pero quede acreditado que el inmueble se destina a la vivienda habitual de una persona física.

Hasta el momento, la Dirección General de Tributos mantenía que el hecho de que figure como arrendataria en el contrato de arrendamiento una persona jurídica, determinaba que la operación estuviese sujeta y no exenta de IVA, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley General Tributaria (LGT). Sigue leyendo

Requisitos de acceso a la jubilación 2017

​La Ley 27/2011 introdujo importantes modificaciones en la regulación de la pensión de jubilación afectando a cuestiones tales como la edad ordinaria de jubilación; el cálculo de la base reguladora de la pensión y el porcentaje aplicable a la misma; la jubilación anticipada y la jubilación parcial. La reforma, que  entró en vigor el 1-1-2013, estableció normas transitorias hasta su plena aplicación en 2027.

Durante 2017 se aplican las siguientes normas:

A) Edad de jubilación. La edad ordinaria de jubilación se fija, para 2017,​ en 65 años y 5 meses siempre que se acrediten al menos 15 años de cotización. No obstante, se permite acceder a la jubilación a los 65 años, a quienes acrediten al menos 36 años y 3 meses de cotización (LGSS disp.trans.7 ª). Este cambio retrasa también la edad de acceso a la jubilación anticipadaal estar ésta referenciada a la edad ordinaria de jubilación -se exige una edad inferior en 4 años a la ordinaria de jubilación cuando se trate de la jubilación anticipada forzosa, e inferior en 2 años cuando se quiera acceder a la jubilación parcial voluntaria-.

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Multas a las empresas que no registren la jornada

La Inspección de Trabajo ha intensificado el control sobre las horas extra y el registro de jornada en las empresas

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 35-5, obliga a las empresas a registrar la jornada de sus trabajadores día a día,“a efectos del cómputo de horas extras”.

Por ello hasta hace poco, si el trabajador no hacía horas extraordinarias, la empresa no estaba obligada a llevar un registro de la jornada diaria de dicho empleado.

Sin embargo, en el último año se han producido tres sentencias de la Audiencia Nacional –del 4 de diciembre de 2015 (caso Bankia); del 19 de febrero de 2016 (caso Abanca) y del 5 de mayo de 2016 (caso Banco Sabadell)– que indican que las empresas están obligadas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores siempre, aunque no se realicen horas extraordinarias. Sigue leyendo

Los cambios fiscales de 2017: más tributación y obligaciones para las grandes empresas

Las grandes empresas verán su tributación y sus obligaciones de información fiscal muy incrementadas en 2017 tras el Real Decreto-ley de 3 de diciembre. Las medidas del Decreto que entraron en vigor el 1 de enero son la limitación en la exención de dividendos y plusvalías en la transmisión de participaciones de no residentes, la imposibilidad de deducirse pérdidas por la venta de participaciones desde enero, el fin de la posibilidad de integrar rentas negativas de establecimientos permanentes en el extranjero y de la deducibilidad de las disminuciones de valor de las carteras de negociación por valoración de las mismas a valor razonable. Se mantienen el endurecimiento de los pagos fraccionados y las medidas del Decreto que entraron en vigor con efectos desde enero de 2016, relativas a la limitación a la compensación de bases imponibles negativas y a la reversión de deterioros. Sigue leyendo

Mejores hipotecas a interés variable

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