Videovigilancia: El Tribunal Constitucional avala la utilización de cámaras de vigilancia en el trabajo sin consentimiento de los trabajadores

El pasado mes de marzo el Tribunal Constitucional, en su sentencia de fecha 3 de marzo de 2016, dictaminaba la posibilidad de instalar cámaras de vigilancia en el puesto de trabajo, sin que fuese necesario informar al trabajador y sin el consentimiento del mismo para ello.

Hasta ese momento, dicho Tribunal había avalado la instalación de cámaras de vigilancia en el puesto de trabajo, siempre que el trabajador fuese informado expresamente de que estaba siendo grabado y que prestase su consentimiento a ello. Sin embargo, este nueva sentencia rectifica la doctrina anterior, dando luz verde a que el empresario pueda instalar, como parte de la capacidad de vigilancia y control otorgada en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, cámaras de vigilancia en el centro de trabajo, aunque no cuente con el consentimiento expreso por parte del trabajador y sin que exista información específica sobre la grabación de imágenes.

El Tribunal Constitucional fundamenta este giro en su jurisprudencia en dos nuevas premisas: Sigue leyendo

Certificado electrónico de empresa: Los certificados electrónicos de personas jurídicas no se podrán renovar más

Desde el día 1 de julio de 2016, los Certificados Electrónicos de personas jurídicas emitidos por la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre (FNMT), que venían siendo utilizados para la presentación telemática de impuestos (IVA, retenciones, pagos a cuenta, etc.), han dejado de emitirse y no admitirán nuevas renovaciones.

A partir de ahora, las empresas deberán disponer de nuevos certificados a nombre del representante de la sociedad o del administrador societario.

Es importante pues la actualización de los Certificados Electrónicos pues, en caso contrario, es posible que las empresas se encuentren con que no pueden presentar las próximas declaraciones.

Pago único del desempleo

Constituir una sociedad de responsabilidad limitada no impide el cobro de la prestación por desempleo en pago único | Un trabajador desempleado constituye una Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL) el 21-9-2011, nombrándose a sí mismo administrador único y dándose de alta en el RETA 10 días más tarde | Solicita la prestación de desempleo en la modalidad de pago único que le es reconocida por el SPEE el 22-9-2011.

Un año después, el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) declara indebidamente percibida la prestación por desempleo y solicita su devolución por haber constituido la SRL, cuando en la solicitud hizo constar que la actividad que iba a desarrollar era la de trabajador autónomo.

Se interpone demanda, solicitando la anulación de esa Resolución del SPEE, que es estimada por el Tribunal Superior de Justicia en recurso de suplicación. El SPEE interpone recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo. Sigue leyendo

Culpar al asesor fiscal no es una buena estrategia

Los expertos coinciden en que el responsable final de una infracción o delito es el obligado tributario | Algunos de los implicados en presuntos fraudes contra la Hacienda Pública han señalado a los profesionales de la asesoría fiscal como los responsables de sus prácticas irregulares.

La defensa del jugador de F. C. Barcelona Lionel Messi, que la recientemente fue condenado a 21 meses de cárcel por defraudar 4,1 millones de euros –al igual que su padre–, argumentó que sus clientes desconocían que se estuviese cometiendo un delito, y que siempre actuaron siguiendo las indicaciones de su asesor fiscal. Idéntica explicación dio una conocida actriz, quien responsabilizó a su asesor de la constitución de un entramado de empresas para no pagar impuestos. Culpabilizar a un tercero se trata, pues, de una explicación bastante recurrente entre los contribuyentes que deben justificar sus actuaciones ante la Agencia Tributaria o ante un juez. Sin embargo, ¿se puede traspasar al asesor esta responsabilidad sin más? ¿Éstos pueden actuar al margen de sus clientes? ¿Qué responsabilidad se le puede exigir? ¿Se podría enfrentar a algún tipo de sanción? Sigue leyendo

Denegación de viudedad por deudas con la Seguridad Social

El aplazamiento del pago posterior al hecho causante no permite el acceso a la pensión | La actora solicita ante el INSS pensión de viudedad en RETA que es denegada por no reunir el causante un período mínimo de cotización de 500 días, dentro de los 5 años anteriores a la fecha del fallecimiento, y no estar al corriente en el pago de cotizaciones por la existencia de un descubierto de cotización (del 1-1-2001 al 31-5-2009). Con posterioridad a la denegación, la TGSS acuerda un aplazamiento para el pago de la deuda contraída con la Seguridad Social.

Interpone demanda de seguridad social, que es desestimada en la instancia, por lo que interpone recurso de suplicación ante el TSJ, que lo estima declarando el derecho de la actora a la pensión de viudedad, por considerar que, aunque el INSS no cursó el mecanismo de invitación al pago cuando se solicitó la pensión, la posterior solicitud y concesión del aplazamiento sustituye esa obligación y por tanto se tiene por cumplido dicho trámite, por lo que se le considera al corriente en el pago de cuotas. Contra esta resolución el INSS interpone recurso de casación para la unificación de doctrina ante el TS. Sigue leyendo

Cómputo de la antigüedad: Sucesión de contratos temporales y fijos discontinuos

Dos trabajadores venían prestando servicios para la empresa Iberia LAE en virtud  de sucesivos contratos temporales, uno de ellos desde el 21-6-1993 y el otro desde el 30-6-1992  hasta 30-12-1999, fecha en la que ambos son contratados como fijo de actividad continuada a tiempo completo

Ambos trabajadores interponen demanda en reclamación de derechos solicitando que se declare la naturaleza fija discontinua de la relación laboral desde el primer contrato celebrado, por alegarse la ausencia de temporalidad en los sucesivos contratos suscritos.

El juzgado de lo social estima parcialmente la demanda por entender que la empresa no desarrolla su actividad de forma cíclica, discontinua o intermitente, por lo que, de los contratos suscritos, no puede entenderse que la relación laboral que unía a las partes era la de fija discontinua. No obstante, considera fraudulentas las contrataciones temporales reconociendo la antigüedad desde el 14-1-1996 y del 25-2-1995, pero no desde los contratos anteriores ya que existen amplias interrupciones temporales. Los trabajadores plantean recurso de suplicación ante el TSJ. Sigue leyendo

Reserva de puestos para personas con discapacidad: Criterio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Criterio Técnico 98/2016 | Una de las medidas más relevantes para la integración laboral de las personas con discapacidad es el establecimiento de la obligación de contratar trabajadores con discapacidad mediante la fijación de una cuota de reserva en el empleo obligatoria para determinadas empresas.  La cuota de reserva se ha incorporado como objetivo prioritario en los Planes Territoriales de la Inspección acordados en varias Comunidades Autónomas.

Contenido de las obligaciones relacionadas con la cuota de reserva.

En el Criterio Técnico difundido por la ITSS, se desarrolla su contenido y se indican los criterios de aplicación, que abordan las dudas planteadas y las orientaciones que pueden servir de referencia para su cumplimiento.  Son los siguientes: Sigue leyendo

El TRADE y el Fraude de Ley

Un trabajador de 50 años presta servicios como autónomo desde el 15 de agosto de 1996, desempeñando labores de repartidor de una empresa | En el año 2012, con la misma empresa y para las mismas funciones, suscribe un contrato de trabajador autónomo dependiente (TRADE), percibiendo el 100% de sus retribuciones de la misma empleadora, la que realiza un contrato de alquiler del camión que era propiedad de la empresa, furgoneta de reparto, siendo el único trabajador / autónomo en la empresa de cerca de 16  trabajadores que se encontraba en estas condiciones.

Aunque el contrato de TRADE se firmó por diez años,  el 4 de junio de 2014 la empleadora, o cliente del trade, comunica la extinción del contrato por lo que podría entenderse como motivos disciplinarios, suficientemente explicados y detallados en un documento que llama “comunicación de resolución contractual”. Sigue leyendo

El TSJ Madrid declara exenta de IRPF la prestación por maternidad del INSS

La contribuyente, que ha percibido una prestación por maternidad, solicita la devolución de las cantidades retenidas en concepto de IRPF más los correspondientes intereses de demora, mediante reclamación económico administrativa que el Tribunal Económico Administrativo Central ​desestima. El TEAC interpreta que, al establecer la Ley del IRPF, art.7.h, que están exentas de tributación a dicho impuesto las prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad, entiende que es indiferente el pagador del que proceden. En cambio, al incluir las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las comunidades autónomas o entidades locales, está excluyendo de la exención la prestación por maternidad procedente del INSS. Por el contrario, la recurrente entiende que la exención de la LIRPF art. 7.h) también incluye la prestación por maternidad.

Contra la desestimación por parte del TEAC, se interpone recurso contencioso administrativo, por lo que se trata de determinar si este precepto contempla la exención para la prestación por maternidad. Sigue leyendo

El control horario en las empresas

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social viene realizando controles sobre la exigencia a las empresas de la llevanza del registro de jornada

Hasta ahora, dicho registro sólo era necesario en el supuesto de que en la compañía se realizaran horas extras

Sin embargo, el criterio actual de la Inspección de Trabajo es que los empleadores obligatoriamente deben realizar un registro de la jornada, se realicen o no horas extraordinarias, por cuanto el registro es el elemento que permite la contabilización de todas las horas que se hagan, para deducir luego la existencia o no de horas extraordinarias. Ampara tal interpretación en diferentes pronunciamientos de Tribunales Superiores de Justicia y una reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 4/12/2015. Dos informes de la Dirección General de Empleo ratifican dicho criterio judicial. Sigue leyendo

El 30 de septiembre termina el plazo para el cambio o ampliación de cobertura de los autónomos

Los plazos establecidos para el cambio de cobertura de los Trabajadores Autónomos del INSS a una Mutua y para la ampliación de la cobertura de las contingencias derivadas del Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional, así como el Cese de Actividad, finalizan el próximo 30 de septiembre.

Antes del 1 de octubre, si usted es un Trabajador Autónomo y desea ampliar su protección y cubrir también las contingencias derivadas del Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional, así como el Cese de Actividad con la Entidad en la que tenga la cobertura de Contingencia Común, podrá hacerlo antes del 1 de octubre y tendrá efecto el 1 de enero de 2016. Sigue leyendo