horario verano

HORARIO DE VERANO

A partir del próximo día 20 de junio y hasta el día 11 de septiembre, inicia su jornada de verano, en horario exclusivamente de mañana, de 08:00 a 15:00, de lunes a viernes.

En cualquier caso, seguiremos a su disposición en nuestros correos electrónicos habituales.

Disculpen las molestias que puedan ocasionarles y gracias por su colaboración.

Sistema de incentivos para reducir el absentismo

AN 8-6-16, EDJ 83320

Se discute la licitud del incentivo, cuyo objetivo es disminuir el absentismo y asegurar la calidad del servicio. La empresa establece una penalización en caso de absentismo, de manera que si éste es superior al 5%, el trabajador percibirá el 75% del incentivo y si es superior al 8%, no percibe cantidad alguna aunque haya alcanzado los objetivos. A estos efectos, se considera como absentismo las ausencias injustificadas así como los permisos retribuidos (salvo las horas dedicadas a lactancia, maternidad, crédito sindical y vacaciones), las situaciones de IT y las ausencias debidas a amonestación o sanción.

Los sindicatos solicitan que se declare contraria a derecho esta práctica  empresarial.  Defienden además, que incluir entre los absentismos penalizados los permisos retribuidos y las situaciones de IT provoca una discriminación indirecta, al ser las mujeres quienes utilizan mayoritariamente estos permisos, y  vulnera el derecho a la salud de los trabajadores. Sigue leyendo

Plazo de presentacion de cuentas anuales

¿Quién tiene qué presentar las cuentas?

Las sociedades anónimas, de responsabilidad limitada, comanditaria por acciones y de garantía recíproca, fondos de pensiones y, en general, cualesquiera otros empresarios, que en virtud de disposiciones vigentes vengan obligados a dar publicidad a sus cuentas anuales, presentarán éstas para su depósito en el Registro Mercantil de su domicilio, dentro del mes siguiente a su aprobación. Los demás empresarios inscritos podrán solicitar, con arreglo a las disposiciones del Reglamento del Registro Mercantil, el depósito de sus cuentas debidamente formuladas. (Art. 365 del Reglamento del Registro Mercantil)

¿Qué plazo hay para presentar las Cuentas? Sigue leyendo

El Tribunal Supremo ‘sube’ el sueldo de las vacaciones

El Alto Tribunal cambia su doctrina para ajustarse a lo resuelto por el Tribunal de la Unión Europea

El Tribunal Supremo ha decidido que el sueldo correspondiente a las vacaciones deberá incluir conceptos que hasta ahora se dejaban fuera. La Sala de lo Social, que por la relevancia del asunto se ha reunido en Pleno, ha dictado dos sentencias en las que abandona sus tesis restrictivas de la retribución aplicable al descanso anual y pasa a adaptarse a las más generosas resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

El punto de partida del Supremo es que la retribución correspondiente a las vacaciones debe atender a su finalidad legal de “descanso efectivo”, por lo que no puede disuadir o desincentivar su disfrute. Para ello, es necesario que, durante el periodo de descanso, el trabajador mantenga su retribución habitual, lo que supone incluir en la mensualidad los pagos que se perciban con regularidad el resto del año. Sigue leyendo

Becarios: ¿relación laboral?

Reconocida la relación laboral de un estudiante contratado como becario

No es un becario cuando su trabajo cubre necesidades que exigirían contratar a terceros

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido la relación laboral entre un estudiante y la universidad en la que prestaba servicios, supuestamente como becario, declarando improcedente su cese.

El tribunal señala que los servicios prestados, de apoyo en el aula de informática, están totalmente desconectados con sus estudios, relativos al grado de administración y dirección de empresas. Considera que “existe aportación de trabajo contra retribución”, sin un marco de formación específico relacionado con la actividad a desempeñar, y sin que conste que las tareas desempeñadas fueran útiles para sus estudios. Sigue leyendo

Limitaciones territoriales a los requerimientos de Hacienda: Una Hacienda foral solo puede pedir información a sus contribuyentes

El departamento de Hacienda de un Diputación Foral no puede requerir de forma directa información tributaria a una sociedad mercantil que tiene su domicilio fuera del territorio de dicha Administración, por lo que tiene que hacer el requerimiento a través de la Inspección de la Agencia Tributaria del Estado o de las Comunidades Autónomas, cuando se trate de tributos cedidos.

Así, lo dictamina el Tribunal Supremo, en sentencia de 7 de junio de 2016, que desestima el recurso de casación interpuesto por la Diputación Foral de Vizcaya contra el fallo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que anuló los requerimientos de información dirigidos por la Subdirección de la Inspección Foral a la Financiera de una empresa. Sigue leyendo

Calendario de Obligaciones Tributarias

Vencimiento de impuestos en el mes de Julio/2016.

  • Modelo 111, Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo, de actividades profesionales, de actividades agrícolas y ganaderas y premios. El plazo de presentación es del 1 al 20 de julio.
  • Modelo 115,  Retenciones e ingresos a cuenta. Rentas o rendimientos procedentes de arrendamiento o subarrendamiento de inmuebles urbanos. El plazo de presentación es del 1 al 20 de julio.
  • Modelo 123. Impuesto de Sociedades IRNR (establecimientos permanentes). Retención e ingreso a cuenta. Determinados rendimientos de capital mobiliario o determinadas rentas. El plazo de presentación es del 1 al 20 de julio.
  • Modelo 216. Impuesto sobre la renta de no residentes. IRNR. Rentas obtenidas sin mediación de establecimiento permanente. Retención e ingresos a cuenta. El plazo de presentación es del 1 al 20 de julio.
  • Modelo 130. Pago fraccionado. Empresarios y profesionales en Estimación Directa. El plazo de presentación es del 1 al 20 de julio.
  • Modelo 131, Pago fraccionado. Empresarios y profesionales en Estimación Objetiva. El plazo de presentación es del 1 al 20 de julio.
  • Modelo 303. Autoliquidación. El plazo de presentación es del 1 al 20 de julio.
  • Modelo 200. Impuesto de Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes. El plazo de presentación es del 1 al 25 de julio.

Transgresión de la buena fe contractual

TSJ Las Palmas 22-1-16, EDJ 10733

Una limpiadora sufre un accidente de tráfico que le produce un traumatismo en el brazo derecho, razón por la que causa baja de IT derivada de contingencias comunes  Durante el período de IT, la trabajadora y su pareja cuelgan en sus respectivas páginas de facebook, de libre acceso, fotografías en las que aparece tocando la guitarra con el brazo vendado y lijando y barnizando las puertas de su casa. Para la empresa, la realización de estas actividades evidencia que la trabajadora está apta para el trabajo y si no lo está, está dilatando la curación de su dolencia. Por ello, comunica a la trabajadora su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual (ET art.54.2.​d).

El Juzgado de lo Social califica el despido como procedente en sentencia que la trabajadora recurre en suplicación. Rechaza que las actividades desarrolladas durante su IT vulneren la buena fe contractual por dificultar su rápido restablecimiento y el retorno a su puesto de trabajo. Sigue leyendo

Resolución del contrato a instancias del trabajador

Extinción de la relación laboral por impago de salarios y permanencia del trabajador en el puesto de trabajo

El Tribunal Supremo, en su novedosa Sentencia de 3 febrero de 2016, revisa su propia doctrina, en la que establecía como requisito sine qua non la permanencia del trabajador en su puesto de trabajo durante el procedimiento de solicitud de resolución del contrato de trabajo por incumplimientos empresariales.

Esta ha sido la norma general hasta ahora. Pero la propia jurisprudencia ha contemplado la posibilidad de que tal permanencia en el puesto de trabajo pueda interrumpirse poco antes de entablarse la acción resolutoria, siempre que el incumplimiento empresarial del que se trate genere una situación insoportable para el mantenimiento del vínculo, en cuyo caso se entiende como justificado el hecho de que el trabajador pueda haber cesado en la prestación del servicio, sin que ello suponga dimisión o ruptura por su parte de la relación laboral. Sigue leyendo

Reducción de jornada por guarda legal

TS 18-5-16, EDJ 94058

Una trabajadora, con distribución de jornada semanal variable, de lunes a domingo, se acoge a la reducción de jornada por guarda legal, solicitando que la concreción horaria se realice de forma que le permita agrupar sus horas de trabajo de lunes a viernes

La empresa deniega la petición, alegando que tras la reforma laboral de 2012, la reducción de la jornada debe ser diaria y, por lo tanto, debe incluir los fines de semana que le corresponda trabajar. La representación sindical interpone demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional, que es estimada y reconoce el derecho de los trabajadores de la empresa demandada a realizar la concreción horaria de la reducción de jornada por guarda legal, respecto de su jornada ordinaria. Contra la Sentencia de la AN se interpone recurso de casación ante el Tribunal Supremo. Sigue leyendo