La prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se considera renta exenta en el IRPF

EL IRPF Y LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD

Tras numerosas resoluciones dictadas por diversos Tribunales Económico-Administrativos Regionales, dictadas en el mismo sentido (entre otras, TEAR Castilla-La Mancha 19-7-13; TEAR La Rioja 30-7-13; TEAR Andalucía 20-2-15; 23-10-15 y 15-1-16; TEAR Murcia 13-5-16), el TEA Central ha resuelto, en unificación de criterio, que la prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se considera renta exenta en el IRPF.

La normativa del impuesto recoge expresamente la exención de las siguientes categorías de prestaciones (LIRPF art.7.h):

  • Las prestaciones familiares a cargo de la Seguridad Social, que se concretan en las reguladas en la LGSS/94, título II, capítulo IX.
  • Las prestaciones reconocidas a los profesionales no integrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, por las mutualidades de previsión social que actúen como alternativa a la Seguridad Social, en situaciones idénticas a las previstas en el párrafo anterior.
  • Las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto, adopción, hijos a cargo y orfandad.
  • Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las CCAA o Entidades Locales.
  • Las prestaciones y ayudas familiares percibidas de cualquiera de las Administraciones Públicas, vinculadas a nacimiento, adopción, acogimiento o cuidado de hijos menores (LIRPF art.7.z). Sigue leyendo

Compensación de complementos salariales

Con la firma de su contrato, trabajador pactó con la empresa una mejora voluntaria compensable y absorbible que se percibió hasta el año 2008, en ​que comienza a aplicarse el Convenio de Oficinas y Despachos | Este convenio establece el respeto como derechos adquiridos, a título personal, de las situaciones que computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.  No obstante, la empresa comenzó a compensar la mejora voluntaria con el plus de antigüedad previsto en el convenio.

El trabajador interpone demanda reclamando las cantidades compensadas, que es desestimada tanto en la instancia como en suplicación por el TSJ por considerar ambos, que la mejora pactada no puede ser calificada como condición más beneficiosa adquirida ya que se configuró expresamente como compensable y absorbible, y por considerarla un complemento de persona que resulta homogéneo respecto del complemento de antigüedad. El trabajador interpone recurso de casación para la unificación de doctrina ante el TS.

La cuestión a debatir consiste en determinar si una mejora voluntaria pactada calificada de compensable y absorbible tiene o no el carácter de condición más beneficiosa, y si resulta homogénea respecto del complemento personal de antigüedad establecido por el convenio colectivo pudiendo proceder a su compensación. Sigue leyendo

Cómputo de los días de permiso

El convenio colectivo de hostelería de las Palmas recoge el derecho de los trabajadores a licencia retribuida “por enfermedad de carácter grave o intervención quirúrgica que requieran hospitalización, al menos por veinticuatro horas, del cónyuge, hijos o personas a su cargo, 4 días” | Frente a la práctica empresarial de computar los días de permiso como naturales, incluyendo los festivos o descansos semanales, el sindicato CCOO presenta demanda de conflicto colectivo.

Atendiendo a una interpretación finalista del precepto convencional, el Juzgado de lo Social estima la demanda y entiende que los cuatro días reconocidos son laborables y no naturales. La empresa recurre en suplicación. Sigue leyendo

Condiciones del trabajador interino

La empresa tiene como práctica aplicar a los trabajadores contratados bajo la modalidad de interinidad con las nuevas categorías profesionales previstas en el convenio, sin respetar categoría profesional del trabajador sustituido | La representación sindical interpone demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo social del la AN solicitando que los contratos de interinidad sean celebrados con la categoría y retribución del trabajador sustituto y no con las nuevas categorías creadas en el convenio. La AN estima la demanda por lo que la empresa interpone recurso de casación ante el TS.

La cuestión debatida consiste fundamentalmente en determinar cuál es la categoría con la que debe incorporarse el interino a la empresa, en cuanto que de esta deriva el nivel retributivo asignado. Sigue leyendo

Desempleo y dimisión del trabajador

El 1-4-2009 el demandante comienza a percibir el subsidio por desempleo para mayores de 52 años (actualmente 55 años) | El 1-11-2011 inicia su prestación de servicios, con contrato de duración indefinida, como empleado doméstico, y el mismo día pone término a la referida relación laboral, aduciendo motivos particulares, y  solicita la reanudación del subsidio por desempleo, que es denegada por el SEPE.  Plantea demanda finalmente estimada en suplicación que declara la reanudación del subsidio al entender que la LGSS  no establece el requisito de encontrarse en situación legal de desempleo para las  prestaciones de nivel asistencial ni para la reanudación de la percepción del subsidio cuando se suspende por una contratación de duración inferior a 12 meses. Por parte del SEPE se plantea recurso de casación para la unificación de doctrina.

La cuestión a debatir consiste en determinar si el trabajador ha extinguido de manera voluntaria al trabajo que provocaba la suspensión tiene derecho a reanudar el subsidio cuando el beneficiario. Sigue leyendo

¿Quién es el responsable de la limpieza de la ropa de trabajo?

La limpieza de la ropa de trabajo suministrada a los trabajadores corresponde al empresario cuando no es un mero uniforme sino un Equipo de Protección Individual | Por ello, la Audiencia Nacional condena a una empresa que presta servicios de prevención ajeno a limpiar y desinfectar los uniformes, prendas de trabajo y vestuario laboral que facilita a los médicos y DUEs al ser la última barrera que les protege de los riesgos biológicos.

La empresa de servicios de prevención ajena publica una circular mediante la que informa que, en adelante, la limpieza de los uniformes del personal sanitario se llevaría a cabo por los trabajadores. Hasta entonces, estas tareas las asumía la empresa por lo que la representación sindical presenta demanda de conflicto colectivo en solicitud de que se declare la obligación empresarial de limpiar y desinfectar la ropa de trabajo de DUES y médicos por cuanto su trabajo les obliga objetivamente a la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. La empresa aduce que no está sometida a esta obligación ya que su actividad no es de asistencia sanitaria, sino de consulta médica, por lo que entiende que no le resulta de aplicación el RD 664/1997 de protección de los trabajadores a los riesgos biológicos. Sigue leyendo

Derecho fundamental a la libertad religiosa: El Tribunal de Justicia de la UE contradice el criterio de juzgados españoles

Una trabajadora de Acciona Airport Services, que presta servicios de cara al público, solicitó utilizar el velo islámico (hiyab) durante la jornada de trabajo y, tras una autorización provisional, la empresa denegó la solicitud, alegando exigencias de uniformidad y la imagen corporativa que debe presentar la empresa. Pese a ello, la trabajadora acudió a su puesto de trabajo con el hiyab, siendo sancionada hasta en siete ocasiones, con suspensión de empleo sueldo. La trabajadora presentó demanda por vulneración del derecho fundamental a la libertad de religión, en su vertiente de no discriminación por razón religiosa en el ámbito laboral. Sostiene que está siendo discriminada frente a otros trabajadores que exhiben cruces y vírgenes colgadas y visibles, portan bolsos y zapatos no reglamentarios o muestran un aspecto descuidado con piercings o tatuajes sin ser sancionados.

El Juzgado de lo Social nº1 de Palma de Mallorca recuerda que, en materia de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, una vez justificada la concurrencia de indicios de su violación, corresponde al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable. La cuestión que se plantea es, por lo tanto, si están justificadas las sanciones impuestas por la empresa en la medida en que, el uso del velo es una expresión de la libertad religiosa de la trabajadora. Sigue leyendo

La importancia del cumplimiento de la ley de protección de datos.

La protección de los datos personales generados o recopilados por su empresa, es una cuestión de vital importancia y una obligación legal | La Ley 15 /1999 de Protección de Datos de Carácter Personal, establece una serie de obligaciones a nivel legal, organizativo, formativo e informativo para todas las empresas, profesionales y administraciones públicas que sean titular de datos de carácter personal.

La entrada en vigor del Reglamento Europeo de Protección de Datos va a suponer que las empresas y entidades tengan que revisar sus actuaciones en materia de protección de datos, para adaptarlas y adecuarlas a los nuevos requerimientos.

Recuerde que el desconocimiento, no exime a las empresas públicas y privadas, del cumplimiento de la LOPD y por tanto tampoco los libra de recibir las sanciones económicas que suponen su incumplimiento.

Tanto la obligación de cumplir con la ley, como las sanciones, no tienen nada que ver con el tamaño de la empresa ni con el tipo de actividad. Sigue leyendo

La prevención de los delitos corporativos: ‘Compliance’, ¿carga o ventaja?

La Asociación Española de Normalización trabaja en la publicación de una norma, alineada con el Código Penal, para establecer sistemas de gestión de compliance con los que evitar la responsabilidad penal de las empresas.

Han sido casi dos años de trabajo, pero la Asociación Española de Normalización (Aenor) ya tiene a punto la primera norma española para desarrollar sistemas de gestión de prevención de delitos para evitar la responsabilidad penal de las empresas, en línea con la última modificación del Código Penal.

Aunque los primeros pasos que ha dado España en esta materia han generado incertidumbre a la hora de diseñar programas de cumplimiento normativo, poco a poco, se va poniendo orden en este ámbito. Ya lo hizo el año pasado la Fiscalía General del Estado en una circular, así como el Tribunal Supremo, que ya ha reconocido que, según cómo sean los sistemas de prevención de delitos corporativos, una compañía puede ver reducida su responsabilidad penal e incluso lograr que sea exonerada del todo. Sigue leyendo