Revalorización de pensiones 2016

El Real Decreto 1170/2015 desarrolla las previsiones contenidas en materia de revalorización de las pensiones, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 | El texto, que no presenta novedades con respecto a los de años anteriores, establece un incremento del 0,25% de las pensiones contributivas de incapacidad permanente, jubilación, viudedad, orfandad y a favor de familiares causadas antes del 1-1-2016​.

La revalorización de cada pensión se calcula aplicando el 0,25% al importe mensual de la pensión a 31-12-2015 excluyendo los complementos para mínimos, el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, así como las percepciones de rentas temporales por cargas familiares y la indemnización suplementaria para la provisión y renovación de aparatos de prótesis y ortopedia en el caso de pensiones del SOVI. La pensión que resulte no puede superar la cuantía de 2.567,28 euros mensuales o 35.941,92 euros anuales. En caso de concurrencia de pensiones, cuando la suma de las pensiones revalorizadas superen los 35.941,92 euros el exceso que deba absorberse se distribuye proporcionalmente entre todas las pensiones. Sigue leyendo

Salario Mínimo Interprofesional para 2016

Se fija la cuantía del SMI para 2016 que supone un incremento del 1% con respecto a las fijadas para 2015 (el doble del incremento experimentado en 2015).

En el período comprendido entre el 1-1-2016 y el 31-12-2016, las cuantías del SMI son las siguientes:​

 

SMI diario ​ 21,84 €
SMI mensual 655,20 €
SMI anual a efectos de compensación y absorción 9.172,80 €
SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros 31,03 €
SMI hora de empleados de hogar 5,13 €

 

Jubilación anticipada a los 61 años. Qué efectos produce el reconocimiento de la improcedencia del despido

Cese involuntario en el trabajo y la jubilación anticipada

El TSJ de Burgos estudia los diferentes efectos sobre el derecho de los trabajadores a la jubilación anticipada, en función de la voluntariedad o no de la pérdida del puesto de trabajo.

Una trabajadora es despedida por causas productivas y organizativas. En conciliación judicial la empresa reconoce la improcedencia del despido incrementándose la indemnización percibida por la trabajadora y dándose por extinguida la relación laboral. Al cumplir los 61 años, la trabajadora solicita la pensión de jubilación anticipada que el INSS deniega. Frente a la resolución denegatoria del INSS, la trabajadora presenta demanda de jubilación anticipada.

El Juzgado de lo Social de Burgos desestima la demanda. Considera que, al haber reconocido la empresa la improcedencia del despido, la trabajadora no se encuentra en ninguno de los supuestos de cese involuntario en el trabajo que permiten la jubilación anticipada a los 61 años. Frente a esta sentencia, la trabajadora interpone recurso de suplicación. Sigue leyendo

La empresa debe registrar la jornada diaria del trabajador, aunque no se realicen las horas

Jornada diaria del trabajador y horas extraordinarias

Los horarios laborales de la entidad bancaria demandada se regulan mediante un acuerdo que establece, entre otras materias, el régimen horario, estableciendo además de un horario general, horarios singulares en determinados departamentos y otros horarios flexibles. El único control horario existente en la empresa es el de ausencias, que se chequea por el trabajador mediante la intranet de la empresa.

Las representaciones sindicales requieren a la empresa la implantación de un sistema de control horario específico y ante la negativa de la empresa, las representaciones sindicales interponen demanda de conflicto colectivo solicitando la implantación de un registro diario de jornada, como presupuesto necesario para el cómputo de las horas extraordinarias de cada trabajador para, en su caso, su retribución y el cumplimiento de las obligaciones de vigilancia y control encomendadas a los representantes de los trabajadores sobre la jornada. Sigue leyendo

Las Actas de conciliación deben reseñar todos los conceptos objeto del acuerdo entre las partes

Se entiende que el acuerdo al que se refiere la sentencia solo afecta a la indemnización por despido

El finiquito acordado por un trabajador y la empresa que le ha despedido de forma improcedente, a través de un procedimiento de conciliación laboral, no incluye la cantidad adeudada por el plus de kilometraje, si no se ha incluido expresamente en el acuerdo alcanzado.

Así, lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 13 de octubre de 2015, en la que el documento firmado se refiere únicamente a la liquidación de haberes en relación al período que concluye con el despido, sin que se refiera en ningún momento a las cantidades y conceptos reclamados por el plus de kilometraje. Sigue leyendo

Sanción laboral

Transgresión de la buena fe contractual

Se somete al Tribunal el caso de un trabajador que presenta demanda en solicitud de que se declare nula la sanción de suspensión de empleo y sueldo, durante 2 meses, que le fue impuesta por quedarse dormido en el trabajo. El trabajador fue sorprendido dormido, en hora de trabajo, en el techo de un ascensor de la empleadora durante, al menos, 45 minutos. La empresa consideró la conducta como una falta muy grave por transgresión de la buena fe contractual, razón por la que, en aplicación del convenio colectivo,  impuso la sanción impugnada. Sigue leyendo

Se rebaja la cotización por accidentes de trabajo a los que prestan servicios en oficinas

En los últimos años, la Inspección de Trabajo ha hecho varias campañas para verificar que las empresas pagan adecuadamente la cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional que les corresponde por la peligrosidad de su actividad. A mayor peligrosidad, deben cotizar por un tipo más alto.

En estas campañas, la Inspección ha considerado por regla general que el personal de oficina de las empresas que deben cotizar más (constructoras, ingenierías, químicas etc.) tenía que cotizar lo mismo que el resto del personal, que sí estaba expuesto a mayores riesgos laborales. Sigue leyendo

Casi 300.000 autónomos ya no pueden tributar por módulos

Todos los trabajadores autónomos de los sectores de la industria y la construcción -excepto los de la industria del pan y la bollería- ya no pueden tributar por el sistema de módulos y deben de hacerlo a través del método de estimación directa.

Así lo indicaba la orden ministerial publicada por el Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado 12 de noviembre, en la que se desarrollaban para 2016 las condiciones del método de estimación objetiva o por módulos, así como el régimen simplificado del IVA, y que obligaba al citado cambio fiscal a partir del 1 de enero de este año.

En consecuencia, los autónomos que estuvieran acogidos a módulos hasta ahora en sectores como la industria textil, alimentaria o mecánica, así como los de la construcción e instaladores, tendrán que pasar a Estimación directa y cambiar su sistema de liquidación del IVA a la fórmula general. En concreto, se trata de aquellos encuadrados en los epígrafes 3,4 y 5 del impuesto de actividades económicas (IAE).

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) estima que aproximadamente 200.000 autónomos de la construcción y otros 90.000 de la Industria se verán afectados por la nueva normativa.

No obstante, en el caso del comercio, la hostelería y el transporte sólo saldrán de módulos los que facturen más de 250.000 euros o 125.000 en facturas a empresas.

Por otra parte, desde UPTA recuerdan que la mencionada orden ministerial mantiene la reducción del 5% sobre el rendimiento neto de módulos derivada de los acuerdos alcanzados en la Mesa del Trabajo Autónomo desde el año 2010.

Otros cambios

Además, la última reforma fiscal introduce otras medidas que modifican el sistema de tributación de muchos profesionales autónomos, como la que afecta a los administradores de sociedades que realizan actividades profesionales, que deberán emitir facturas en lugar de recibir una nómina periódica.

Así mismo, las sociedades civiles que tienen carácter mercantil tributarán por el impuesto de sociedades también a partir del 1 de enero de 2016.

Sin embargo, para los trabajadores autónomos dependientes la nueva legislación incluye mejoras, ya que estos podrán reducir en 2.000 € el beneficio declarado y, los que ingresen menos de 11.250 €, podrán reducirse hasta 3.700 €.

La AEAT publica las reglas sobre qué negocios tributarán por Sociedades

Miles de pequeños comerciantes y farmacéuticos dejan de pagar IRPF en 2016

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha publicado en su portal de Internet instrucciones sobre la tributación de las sociedades civiles por el Impuesto sobre Sociedades (IS) a partir del 1 de enero de 2016, tal y como se regula en el artículo 7 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.

La medida afecta a miles de comercios en copropiedad, constituidos como sociedades civiles o comunidades de bienes. Uno de los mayores problemas, por ejemplo, se plantea en el sector de las farmacias, donde muchas de ellas son propiedad de sociedades civiles o comunidades de bienes, ya que es imposible hacerlo a través de sociedades de responsabilidad limitada (SL), sociedades anónimas (SA) o sociedades profesionales (SLP). Sigue leyendo

Mejores hipotecas a interés variable

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