HORARIO DE VERANO

A partir del próximo día 19 de junio y hasta el día 15 de septiembre, ambos inclusive, TADISA inicia su jornada de verano, en horario exclusivamente de mañana, de 08:00 a 15:00, de lunes a viernes.

En cualquier caso, seguiremos a su disposición en nuestros correos electrónicos habituales.

Disculpen las molestias que puedan ocasionarles y gracias por su colaboración.

Nueva ley de autónomos

 La Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados ha aprobado por unanimidad, aunque con las críticas del PSOE, Unidos Podemos y ERC, el texto de la normativa que regula el trabajo autónomo | Estas son las principales novedades recogidas en la normativa recopiladas por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA). Sigue leyendo

Últimas modificaciones a la Ley de medidas urgentes del trabajo autónomo

Ante la inminente publicación de la Ley de medidas urgentes del trabajo autónomo, a última hora se han introducido nuevas medidas sin duda importantes para el colectivo.

El pacto alcanzado en las últimas negociaciones entre grupos parlamentarios contempla que los autónomos podrán deducirse en el IRPF hasta 26,67 euros al día por manutención, una cifra que aumenta hasta los 48,08 euros cuando estén en el extranjero. Es decir, se extiende a los autónomos los importes deducibles por manutención que ya se contemplan en el Reglamento del IRPF.

No obstante no todo ha sido positivo, según ha trascendido a última hora se ha sacado del texto de la futura norma la deducción del 50% para los gastos ligados a los vehículos que tienen uso particular y profesional. Sigue leyendo

Autónomos: La cuota mínima sube un 3% desde el mes de julio

A partir de julio los trabajadores por cuenta propia que cotizan por la Base Mínima verán incrementado el coste de la cotización a la Seguridad Social, en concreto, 8€ mensuales y 96€ anuales, que es lo que se encarece la cuota de autónomos tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) | Esta luz verde a las cuentas públicas acaba definitivamente con la congelación de la base mínima de cotización del autónomo y la aumenta un 3% | Fue bonito mientras duró, aunque más que bonito, fue justo.

Los pronósticos se han cumplido y la base mínima de cotización pasará, desde el 1 de julio, de los 893,10€ actuales a 919,80€ mensuales, actualizando de esta manera la cuota de autónomos 2017. Sigue leyendo

Autónomos: más facilidades para el cambio de la base de cotización

Los empresarios/trabajadores podrán cambiar su base de cotización a la Seguridad Social hasta en cuatro ocasiones al año.

Se trata de facilitar que los pagos a la Seguridad Social puedan adaptarse mejor a la evolución del negocio.

 

Indemnizacion por despido. Deja de estar exenta de tributacion en caso de reincorporacion a la misma empresa

Presunción, que admite prueba en contrario, de la inexistencia de una real efectiva desvinculación del trabajador despedido con la empresa

RESUMEN:

La consultante despidió, por causas objetivas, a un grupo de trabajadores, satisfaciendo la indemnización por despido legalmente establecida, y los trabajadores pasaron a trabajar por cuenta ajena para otra empresa que no se encontraba vinculada con la consultante | Antes del transcurso de tres años se produce la reincorporación de una parte de los trabajadores despedidos inicialmente.

CONTENIDO:

La presente contestación se formula con arreglo a la normativa vigente en el período impositivo en el que se presentó la consulta.

La Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de 29 de noviembre), en adelante LIRPF, en su artículo 7, letra e), establece que estarán exentas: Sigue leyendo

Retribución variable. Criterios de cálculo

TSJ Madrid 27-4-17, rec- 766/2016

El trabajador prestaba servicios para una empresa perteneciente a un grupo canadiense desde el 1-1-2001 y, a partir del 1-4-2010, la empresa es adquirida por otro grupo empresarial, conservando el trabajador, por la subrogación, todos sus derechos y obligaciones | En el contrato del trabajador se había pactado un porcentaje de retribución variable ligado a los ingresos de la compañía en un determinado periodo de tiempo, mientras que en el plan de objetivos fijado y acordado en la anterior empresa se establecía la aplicación de  criterios contables norteamericanos para reconocer los ingresos, en la nueva empresa se aplican los criterios de contabilidad establecidos en el PGC.

A partir de 2010, a pesar de la subrogación, la empresa mantiene el cálculo de la retribución variable aplicando los criterios canadienses, con el resultado de una cantidad muy inferior a la que resultaría de aplicar los criterios de contabilidad establecidos en la nueva empresa.  El trabajador interpone demanda en reclamación de cantidad, que se estima condenando a la empresa al abonar la retribución variable calculado conforme a los criterios contables de la nueva empresa más el 10% de interés por mora. Por parte de la empresa, se plantea recurso de suplicación ante el TSJ Madrid. Sigue leyendo

El Congreso aprueba sancionar a las empresas morosas

El Congreso de los Diputados ha aprobado por unanimidad tomar en consideración una propuesta de Ley realizada por Ciudadanos para endurecer el control sobre las empresas morosas | El texto recoge que las comunidades autónomas sean las que impongan las multas a las empresas que superen el límite de pago de sesenta días que recoge la Ley contra la Morosidad. Si una compañía excede este límite en más de veinte días, la infracción será muy grave y pueden entrañar multas de hasta 163.955 euros. Las multas se atenuarán en función de si las compañías infractoras son pymes que a su vez sufren también impagos y contemplarán la capacidad de solvencia del infractor. Sigue leyendo

El retraso por factura en el nuevo IVA se sancionará con el 0,5% del importe

Los retrasos por registros en otros libros conllevarán multa de 150 euros

A partir del 1 de enero de 2018, cuando se produzca un retraso en la obligación de llevar los Libros Registro de facturas expedidas y recibidas, a través de la Sede electrónica de la Agencia Estatal de Administración Tributaria -Suministro Inmediato de Información (SII) del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)-, se impondrá una multa del 0,5% del importe de la factura.

Así se regula en un proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Reglamento General del Régimen Sancionador- al que ha tenido acceso elEconomista- que define que se entenderá por retraso “el suministro de los registros con posterioridad a la finalización del correspondiente plazo previsto en la normativa reguladora de la obligación”. Sigue leyendo

Es discriminatorio despedir en junio a un profesor interino y readmitirlo en septiembre

El cese de un profesor interino el 30 de junio y su nombramiento nuevamente en septiembre del mismo año supone una clara discriminación -a efectos de antigüedad- con respecto a los profesores de carrera, por cuanto ejercen las mismas funciones y durante los mismos periodos escolares, según establece una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 11 de Madrid, de 30 de mayo de 2017.

El ponente, el magistrado-juez Torres Martínez, dictamina, además, que la Comunidad de Madrid le abone la cantidad correspondiente a los salarios de julio, agosto y los días prorrateados de septiembre de cada año afectado, una vez deducidas las cantidades abonadas en concepto de parte proporcional de vacaciones.

La sentencia aplica la doctrina del Tribunal Constitucional -sentencias de 24 de julio y 20 de diciembre-, que señala contraria al derecho a la igualdad, la diferencia de trato entre funcionarios interinos y de carrera. Además, el artículo 10.5 del Estatuto Básico del Empleado Público, le lleva a reconocer el derecho del interino al recibir la misma parte proporcional de las vacaciones por el periodo trabajado.

El despido de la plantilla por cierre del centro de trabajo no es un despido colectivo

La extinción de los contratos de la totalidad de la plantilla de un centro de trabajo -que no de una empresa- como consecuencia del cese de su actividad no tendrá la consideración de despido colectivo: así lo determina el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en una sentencia del 13, en la que rechaza que a este tipo de supuestos pueda establecerse el centro de trabajo como unidad de referencia y deban, en consecuencia, tramitarse como un ERE.

La posibilidad de que se aplicara el criterio del centro de trabajo a los supuestos del despido de la totalidad de la plantilla por cese de actividad se planteó después de la sentencia del caso Rabal Cañas del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE), de 13 de mayo de 2015. En la resolución se obligaba a España a adoptar los umbrales del despido colectivo de la Directiva 98/59, referidos a los centros de trabajo, en lugar de los del artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que establecen como unidad de referencia la empresa, cuando así resulte más beneficioso para los trabajadores. Sigue leyendo

Mejores hipotecas a interés variable

Información ofrecida por: Logotipo Bankimia