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Declaración sobre la Renta: Las novedades de la campaña 2015

Rendimientos de trabajo

Desparece la reducción general que había hasta ahora de 2.652 euros y se aprueba una deducción de 2.000 euros.

Alquiler

Para el inquilino que alquiló el año pasado desaparece la deducción estatal -se mantiene la del 10,05% para los que arrendaron antes siempre que sus ingresos no superen los 24.107 euros anuales-. Para el propietario se eliminan los topes en función de la edad del inquilino y se establece una fija del 60% del rendimiento declarado por el arrendamiento. También puede deducirse todos los gastos que haya necesitado el piso.

Planes de ahorro 5

Se declaran exentos los rendimientos positivos del capital mobiliario procedente de este producto creados por el Gobierno para impulsar el ahorro para la jubilación.

Rendimientos de ahorro

La retención baja hasta una horquilla de entre el 19,5% -para cantidades de hasta 6.000 euros- y el 23,5%, a partir de 50.000 euros.

Planes de pensiones

Se empeora la ventaja fiscal de las aportaciones a planes de pensiones. Bajan de 10.000 a 8.000 euros, aunque ciertamente la inmensa mayoría no llega ni de lejos a esa cantidad. Sigue leyendo

Otras novedades de la Renta 2015

Deducciones en la cuota diferencial / Nuevas deducciones familiares

Se han creado cuatro nuevas deducciones, destinadas a reducir la tributación de los contri­buyentes con mayores cargas familiares, que minorarán la cuota diferencial de forma análoga a como lo hace la deducción por maternidad, esto es, con independencia de que dicha cuota diferencial resulte positiva o negativa, pudiendo solicitarse su abono anticipado.

Estas nuevas deducciones son:

  • Deducción por cada descendiente con discapacidad.
  • Deducción por cada ascendiente con discapacidad.
  • Deducción por familia numerosa.
  • Deducción por ascendiente, separado legalmente o sin vínculo matrimonial, con dos hijos sin derecho a percibir anualidades por alimentos

Como novedad en estas nuevas deducciones cuando dos o más contribuyentes tengan derecho a la aplicación de alguna de las deducciones respecto de un mismo descendiente, ascendiente o familia numerosa, podrá ceder el derecho a la deducción a uno de ellos y en estos casos se considera que no existe transmisión lucrativa a efectos fiscales por esta cesión. Sigue leyendo

Finaliza el plazo para solicitar el cambio de base de cotización en el RETA

El 30 de abril finaliza el plazo para solicitar ante la TGSS el cambio de base de cotización en el RETA con efectos a partir del 1 de julio.

Los trabajadores autónomos pueden solicitar el cambio de la base de cotización por la que vengan obligados a cotizar 2 veces al año, eligiendo otra entre los límites máximo y mínimo aplicables a cada ejercicio.

Las solicitudes se deben formular ante la TGSS, en los siguientes plazos:

  • antes del día 1 de mayo, con efectos desde el 1 de julio siguiente;
  • antes del 1 de noviembre, con efectos ​del 1 de enero del año siguiente.

La solicitud se puede presentar en las Administraciones de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

 

PLURIACTIVIDAD. Exceso de cotizaciones

OM ESS/70/2016 art 15/10

Los trabajadores autónomos que, en 2015, hayan cotizado en pluriactividad, esto es, de forma simultánea en el Régimen General y en el Régimen Especial de Autónomos, pueden solicitar la devolución de una parte de las cuotas por contingencias comunes abonadas en el RETA.

Para ello se exige que la suma de las aportaciones por contingencias comunes al RETA y al RGSS (tanto empresariales como las correspondientes al trabajador), alcance una cuantía igual o superior a 12.245,98 euros anuales. A estos efectos no se tienen en cuenta las cuotas aplazadas. Sigue leyendo

Requisitos para el acceso a la pensión por viudedad en casos de pareja de hecho

TSJ Cantabria 10-3-16, EDJ 23009

​La demandante formó pareja de hecho con el causante durante 19 años, teniendo una hija en común en 1997  La pareja se inscribió en el registro de parejas de hecho 25-5-2012 con anterioridad al fallecimiento del causante acaecido el 22-6-2014 (2 años) En la fecha de la inscripción en el registro subsistía un matrimonio previo del causante sobre el que se había dictado sentencia de separación pero no de divorcio, ya que este no se obtuvo hasta el 12-2-2013.

El día 31-7-2014 la demandante solicita el reconocimiento de la pensión de viudedad desde la situación de pareja de hecho que fue denegada por el INSS por entender que aunque habían trascurrido 2 años desde la inscripción en el registro correspondiente existía un vínculo matrimonial previo que impedía a los miembros de la pareja contraer matrimonio. La pareja del causante interpone demanda de Seguridad Social que es estimada por lo que la Entidad Gestora interpone recurso de suplicación ante el TSJ de Cantabria.

La cuestión a debatir, por tanto, consiste en determinar cuando debe concurrir el requisito de no existencia de vínculo previo con otra persona y no hallarse impedido para contraer matrimonio, exigido  para que las parejas de hecho puedan contraer una pensión de viudedad. Sigue leyendo

Degradar de categoría profesional al trabajador y resolución del contrato

TSJ Madrid 18-12-15, EDJ 271312

​El trabajador había prestado servicios para la empresa desde el 7-7-1972  Al inicio de la relación laboral con categoría profesional de cobrador, y a partir del 1-1-1995, al ser ascendido con la categoría de inspector  El 6-11-2012 interpone dos demandas contra la empresa en reclamación de cantidad, una en concepto de horas extraordinarias que es desestimada y otra reclamando otras diferencias salariales que se estima.

Un año más tarde, el 11-12-2013, la empresa entrega al demandante una comunicación escrita en la que se le recuerda su horario, y se establece que sus funciones a partir de la fecha serán la de expedir billetes en las taquillas de la empresa y formular partes de liquidación y control al jefe de tráfico. Desde su ascenso a la categoría de inspector, se había encargado de la expedición de billetes y, además, realizaba la inspección en ruta en horario de mañana y tarde. A partir de la comunicación, las labores de inspección las realizan otros trabajadores.

Ante estas circunstancias, el trabajador presenta demanda solicitando la resolución del contrato, que es estimada condenando a la empresa al abono de la indemnización por despido improcedente. La empresa interpone recurso de suplicación ante el TSJ de Madrid. Sigue leyendo

Modificación de la concreción horaria y la guarda legal

TSJ Las Palmas 8-1-16, EDJ 14441

La trabajadora prestaba servicios para la empresa con categoría de dependienta y con jornada de trabajo de lunes a sábados, realizando turnos rotatorios de mañana y tarde. Desde 2008 solicita una reducción de jornada por guarda legal, y desde 2011 con concreción horaria de su jornada reducida en turno de mañana.

La empresa comunica a la trabajadora el cambio de su horario por causas económicas, organizativas y de producción desde el 17-7-2014, asignándosele turnos rotativos de mañana y tarde. Se alega el continuo descenso en la afluencia de visitantes y facturación y la concentración de ventas y de público durante la tarde (de 17 a 21 horas) y los sábados. Por la medida se han visto afectadas todas las trabajadoras mujeres, que se encontraban en situación de reducción de jornada con concreción horaria en la franja matutina. 19 de las 24 trabajadoras afectadas aceptan la medida. Sigue leyendo

BONUS PREVENCIÓN. Reducción de cotizaciones por disminución de la siniestralidad laboral

¿EN QUÉ CONSISTE?

Se trata un sistema de incentivos para el beneficio de aquellas empresas que se distingan por su inversión en la reducción de la siniestralidad laboral

¿A QUÉ ENTIDADES AFECTA?

A todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales y que cumplan los requisitos indicados.

Se considerará empresa el conjunto de todos los Códigos de Cuenta de Cotización (C.C.C.), que corresponden al mismo CIF y que tengan el mismo código de actividad (CNAE) según la tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social. Sigue leyendo

Cuándo ha de auditar una empresa su sistema de gestión en prevención de riesgos laborales

Es importante determinar qué empresas que están obligadas a someter a auditoría su gestión de la prevención de riesgos y cuál es el momento en que nace esta obligatoriedad.

A tales efectos, se deben de tener en cuenta las siguientes apreciaciones:

  1. Los tres aspectos que definen con precisión las empresas que están obligadas a someter su Sistema de Prevención de Riesgos Laborales son el tamaño de la empresa -referido a volumen de trabajadores-, la actividad -referido a sector- y el modo de organización preventiva escogido.
  2. Si se ha optado por organizar la actividad preventiva mediante el concierto con un Servicio de Prevención Ajeno, no siendo exigible la obligatoriedad de constituir un Servicio de Prevención Propio, la empresa se encontraría exenta de someterse a Auditoría.
  3. La legislación contempla la opción de realizar Auditorías Voluntarias, por encima de los requisitos que define la normativa. Por ello, podemos considerar la opción de someter el sistema de PRL de las empresas a Auditorías Parciales con menor periodicidad a la establecida en la norma. De este modo, se puede mejorar en la gestión de la PRL así como en imagen ante la Administración, proveedores y clientes, externos e internos.
  4. El plazo definido por la normativa va desde los 2 a los 4 años, en función de la actividad de empresa y su nivel de riesgo en base al Anexo I del RD 39/97. Este plazo se puede aumentar en 2 años más si el modo de organización preventiva ha sido pactado con la Representación Legal de los Trabajadores. Debe entenderse en este particular que el pacto implica que exista más de una opción.
  5. Si la empresa ha optado por un modelo que conjuga medios propios con medios ajenos, el alcance de la Auditoría comprenderá las actividades asumidas de modo interno por la empresa y la coordinación/integración de las actividades asumidas con medios ajenos en el sistema de la empresa.

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Claves para adelantar la próxima declaración de la renta

La Campaña de la Renta 2015 comienza en unos días y ejecutará, en la práctica, las novedades que introdujo la reforma fiscal que entró en vigor el año pasado | La Agencia Tributaria ha resumido en internet las principales novedades de la campaña, que incluye la rebaja de los tipos de IRPF que se aprobó el año pasado, así como la entrada del nuevo sistema de presentación «online», Renta Web. Pese a que el plazo de presentación arranca el próximo 6 de abril, hay varias claves que conviene conocer previamente.

¿En qué consiste el nuevo sistema «online»?

Los contribuyentes rellenarán su declaración de la Renta a través de un nuevo sistema online que permitirá que el contribuyente complete sus datos fiscales y los guarde directamente en el servidor de la Agencia Tributaria, de forma que podrá retomarlos cuando desee. El sistema sugerirá con mayor fidelidad el borrador para cada contribuyente. También elevará la eficiencia del procedimiento para Hacienda y lo hará más intuitivo para al ciudadano, hasta el punto que se acelerarán las devoluciones para algunos colectivos. El contribuyente podrá realizar la declaración de la Renta desde cualquier dispositivo –PC, teléfono móvil o tablet–. Todos los contribuyentes deberán utilizar el nuevo modelo, salvo aquellos que obtengan rendimientos de actividades económicas, es decir, autónomos, que cumplimentarán sus datos fiscales mediante el Programa PADRE.

No obstante, aquellos contribuyentes que lo deseen podrán continuar acudiendo a las oficinas de la Agencia Tributaria o recibiendo el borrador por correo –aunque deberán rellenarlo después por internet–.

¿Qué novedades incorpora esta campaña?

La reforma fiscal ha introducido una serie de novedades. La principal es la rebaja de los tipos de IRPF en la tarifa estatal. Si en 2014 oscilaban entre el 24,75% y el 52% en la tarifa estatal, el año pasado bajaron al 19,5 y el 46%, tras la última rebaja que fijó en julio la tarifa que se aplica para todo el año. Los tipos del ahorro también han bajado, lo que supondrá un alivio para los rendimientos del capital: de una horquilla entre el 21% y el 27% pasa a otra que va del 19,5 al 23,5%.

A la hora de presentar la declaración de la Renta, los contribuyentes ajustan las diferencias positivas o negativas entre el IRPF estatal –que aplican las empresas en las retenciones– y los tipos autonómicos. Cataluña, Extremadura y Andalucía son las comunidades con tipos más elevados en 2015 frente a Madrid, la que tiene los más bajos.

Asimismo, se elevan los mínimos personales y familiares, es decir, la cantidad exenta de tributar que se considera que cubre las necesidades básicas de los contribuyentes.

La reforma fiscal también eliminó un abanico de deducciones. Una de las más destacadas fue la de alquiler de vivienda para los inquilinos con una base imponible inferior a 24.107 euros, que podía llegar al 10,05% de lo declarado. Eso sí, esta bonificación se mantiene, como un régimen transitorio, para los que firmaron su contrato de alquiler antes del 1 de enero de 2015.

El Supremo sentencia que rescatar el plan de pensiones por desempleo no impide cobrar el paro

El Tribunal Supremo ha establecido una nueva doctrina según la cual rescatar el plan de pensiones tras quedar en situación de desempleo no debe privar de cobrar el subsidio del paro, porque solo se contarían en su caso como ingreso las plusvalías obtenidas del ahorro citado.

Esta jurisprudencia modifica la establecida anteriormente por el alto tribunal, que consideraba renta equiparable a la obtenida por el trabajo la resultante de rescatar un Plan de Pensiones.

Lo que dice ahora el Supremo es que no cabe considerar ingreso computable el importe total del Plan de Pensiones rescatado, sino únicamente la plusvalía o ganancia que se haya obtenido de dicho plan. Sigue leyendo

Rescate de plan de pensiones y requisito de carencia de rentas

TS unif doctrina 3-2-16, EDJ 11475

La trabajadora desempleada tenía reconocido el subsidio de desempleo para mayores de 52 años con efectos desde el día  desde 29-8-2006 hasta el 2-9-2017 | El 16-1-2007 rescata un plan de pensiones por importe de 16125,43 euros, que declaró a la Administración Tributaria a efectos de IRPF pero no a SPEE |  El SPEE dicta resolución  y declara indebida la percepción del subsidio por desempleo por una cuantía de  8314,28 euros (periodo de 16-1-2007 a 30-9-2008) y le impone como sanción la extinción del subsidio por desempleo por no haberle comunicado que había obtenido rentas, en cómputo mensual, superiores al 75% del SMI.

Frente a esta resolución, la trabajadora presenta demanda sobre reconocimiento de derecho e impugnación de resolución que es estimada en parte por el juzgado de lo Social anulando la sanción y reconociendo su derecho a percibir el subsidio para mayores de 52 años en la cuantía y el periodo ya reconocidos pero suspendiendo el subsidio durante el periodo de percepción, con la correspondiente obligación de devolver lo percibido durante este periodo. El SPEE reclama ante el TSJ en suplicación únicamente respecto de la sanción de extinción del subsidio, que se desestima, por lo que interpone recurso de casación para la unificación de doctrina. Sigue leyendo

La imputación penal como causa de despido disciplinario

TS unif doctrina 17-2-16, EDJ 15834

El trabajador prestaba servicios como abogado para una entidad bancaria | El 16-10-12 no acude al trabajo a su hora habitual, y  en torno a las 9 de la mañana se persona en la oficina bancaria en la que prestaba servicios acompañado de la policía judicial y la Secretaria del juzgado de instrucción nº4 de la Audiencia Nacional, con objeto de proceder al registro de su puesto de trabajo |  Por estos hechos, la empresa tiene conocimiento de su imputación en una causa abierta ante la Audiencia Nacional (operación emperador contra el blanqueo de capitales), siendo su situación la de imputado en el proceso penal.

La empresa considera que la imputación en un proceso penal constituye una transgresión de la buena fe contractual y una falta grave del convenio de Banca Privada por lo que procede a su despido disciplinario el  22-10-2012. Sigue leyendo