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Responsabilidad tributaria derivada a los administradores de una sociedad

La necesidad de motivación del acuerdo de derivación de responsabilidad

La Agencia Tributaria (AEAT) declaró al administrador de una sociedad, responsable subsidiario del pago de las deudas tributarias de la entidad, de la que figuraba como administrador único

En el procedimiento contencioso administrativo interpuesto contra la resolución de la AEAT, llegó el asunto al Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que dictó sentencia el 28 de noviembre de 2016.

En dicho procedimiento se pretende determinar si se ajusta a derecho o no la declaración como responsable subsidiario de las deudas dela entidad de la que era administrador, cuyo alcance abarcaba la cuota correspondiente al IVA de un ejercicio, el recargo de apremio y la sanción.

El recurrente solicitó al Tribunal la anulación de la resolución de la AEAT, invocando que la responsabilidad subsidiaria no puede extenderse a las infracciones cometidas por la sociedad, deudora principal, añadiendo que en todo caso no cabe derivar la sanción por el hecho de ostentar el cargo de administrador, siendo necesario acreditar la concurrencia de negligencia en su conducta. Además, entiende que debe excluirse del acuerdo de derivación de responsabilidad, la parte correspondiente a los recargos, ya que solo se le pueden exigir los correspondientes a su propio incumplimiento.

En relación con la responsabilidad, la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de abril de 2008, declara que la aplicación del precepto que regula la derivación de responsabilidad exige la concurrencia de tres requisitos: a) la comisión de una infracción tributaria por la sociedad administrada; b) la condición de administrador al tiempo de cometerse la infracción; y c) la existencia de una conducta del administrador que se relaciones con el propio presupuesto de la infracción, de tal forma que revele no haber puesto la diligencia necesaria en el cumplimiento de la obligación tributaria, extendiéndose la responsabilidad a la totalidad de la deuda tributaria en caso de infracción grave.

La misma sentencia del TS afirma que los tres supuestos obedecen a unos deberes normales en un gestor o, en los términos utilizados en la Ley de sociedades anónimas, propios de la diligencia con la que un administrador debe desempeñar el cargo. El primero exige la omisión de actos relacionados directamente con la obligación infringida que el administrador sabe que tiene el deber de realizar por razón de su cargo; el segundo, supone una clara permisividad respecto de la actividad ilícita de los subordinados; el tercero, una consciencia de las consecuencias normales del acuerdo que se adopta.

La vigente Ley General Tributaria regula una responsabilidad procedente de la intervención en la infracción, por lo que nada se opone a que la responsabilidad por las sanciones se extienda a los propios administradores que realizaron las conductas descritas. No obstante, para derivar la responsabilidad es preciso que la AEAT demuestre, sin duda alguna, que el administrador de la sociedad ha realizado una conducta relacionada con el propio presupuesto de la infracción reveladora de no haber cumplido sus obligaciones con la diligencia exigible.

Caerse en la calle al salir a tomar café es accidente de trabajo

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera “que el evento lesivo se produjo con ocasión del trabajo”

Los tropiezos que se producen en la calle cuando se sale del trabajo para ir a tomar café son accidentes laborales | Así lo entiende una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en la que se reconoce como accidente de trabajo la caída sufrida por una empleada de un centro de salud mientras iba a tomar café en sus 15 minutos de descanso. La trabajadora se cayó al suelo y se lesionó el codo.

La Mutua no reconoció su baja como accidente de trabajo, sino como enfermedad común, calificación que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) revocó en sentido contrario. Posteriormente, el juzgado de lo social estimó los argumentos de la Mutua frente a los esgrimidos por la Seguridad Social. Sigue leyendo

Cómputo de la antigüedad en los trabajadores fijos discontinuos

TS unificación doctrina 20-9-16, EDJ 178670

La trabajadora comenzó a prestar servicios en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria el 4-2-2009 como personal fijo discontinuo durante la campaña anual para la declaración del IRPF | El tiempo de servicio efectivo en cada una de las campañas anuales ha venido siendo de dos meses y medio aproximadamente. El 31-5-2012, a efectos de promoción profesional y antigüedad, la AEAT reconoce a la trabajadora, una antigüedad de únicamente 9 meses y 11 días (tiempo efectivo de trabajo).  La trabajadora presenta demanda sobre reconocimiento de derechos ante el juzgado de lo social solicitando que, a efectos de cómputo de antigüedad, se compute todo el tiempo transcurrido desde el 4 -5-2009 (fecha de inicio de la prestación de servicios). Se desestima la demanda, por lo que el trabajador interpone recurso de suplicación ante el TSJ Asturias, que interpreta el convenio colectivo del personal laboral de la AEAT, declarando el derecho de la trabajadora a que, a efectos de la promoción económica y profesional vinculada a la antigüedad, se computen también los periodos en que no ha habido prestación efectiva de servicios. Por parte de la AEAT se interpone recurso de casación para la unificación de doctrina ante el TS, presentando como sentencia de contraste una el TSJ Madrid sobre personal laboral de la CAM. Sigue leyendo

El Tribunal Constitucional ampara a una mujer que fue despedida durante su embarazo

El fallo entiende que es una discriminación por razón de sexo

El Tribunal Constitucional (TC) ha amparado a una mujer cuyo contrato de trabajo se resolvió en el momento en el que estaba de baja por maternidad | El Constitucional entiende que este asunto supone una discriminación por razón de sexo.

La empleada, que trabajaba en un Ayuntamiento de la provincia de Sevilla, estaba contratada desde marzo de 2000, a través de contratos por obra o servicios determinados a tiempo completo o parcial y el 1 de enero de 2003 firmó su último contrato, de un año de duración. Fue entonces cuando se ausentó de su puesto, por problemas de salud derivados de su embarazo. Sin embargo, el Ayuntamiento le comunicó en ese tiempo que no le iba a renovar el contrato cuando finalizara. Sigue leyendo

Exceso de cotizaciones por AT/EP

Juzgado contencioso-administrativo Las Palmas Gran Canaria 10-10-16

​Una empresa dedicada al transporte de mercancías por carretera, está de alta en la Seguridad Social en el CNAE 494, al que la tarifa de primas para la cotización por AT/EP (L 42/2006 disp.adic.4ª) asigna un porcentaje total de cotización del 3,70% | Para la conducción de sus vehículos de transporte de carga útil superior a 3,5 Tm, la empresa contrata a conductores asalariados cotizando por ellos, en concepto de AT/EP, al 6,70% conforme a lo previsto en la regla tercera que, estableciendo las excepciones a la regla general, remite al cuadro II de la tarifa de primas. Sigue leyendo

La falta de atención a un requerimiento lleva a archivar la reclamación

La ley administrativa no suple a la fiscal tras ignorar la solicitud de nueva documentación

La falta de atención por el solicitante de un aplazamiento o fraccionamiento de la deuda tributaria del requerimiento de información o documentación en un periodo de diez días, determina de forma automática el archivo de la solicitud, según establece el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC), de 29 de septiembre de 2016.

La Sala unifica la doctrina aplicable en estos casos y decreta la inaplicabilidad supletoria de la Ley de Procedimiento Administrativo Común (LPAC) en los expedientes en los que el solicitante del aplazamiento de la deuda no atiende el requerimiento de documentación. Sigue leyendo

Reconocida la invalidez total a un ingeniero de telecomunicaciones por alergia al wifi

El TSJ Madrid ha reconocido por primera vez una prestación de incapacidad permanente por padecer el síndrome electrosensibilidad (EHS)

Se reconoce la prestación para el  ejercicio de su profesión habitual  a un trabajador, ingeniero de telecomunicaciones, ya que este síndrome le impide  trabajar en entornos con campos electromagnéticos | No se reconoce​ una IP absoluta.​​​

El trabajador prestaba servicios como ingeniero de telecomunicaciones. Sus tareas se desarrollaban  tanto en las oficinas de la empresa como en las oficias de clientes y siempre en contacto con ordenadores en un entorno en el que existen campos electromagnéticos, conexiones móviles y wifi radiofrecuencia. Sigue leyendo

Supresión de la reclamación administrativa previa a la vía laboral

Ante las dudas suscitadas por la supresión, desde el 2-10-2016, de la necesidad de presentar reclamación previa al ejercicio de las acciones laborales frente a las administraciones públicas, el Departamento Social de la Abogacía General del Estado emite un comunicado, con naturaleza interpretativa, ofreciendo las respuestas que considera más ajustadas a derecho.

Recuerda que la reclamació​n administrativa previa ha quedado suprimida como requisito para demandar ante la jurisdicción social al Estado, CCAA, entidades locales o entidades de Derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de los mismos, con las siguientes excepciones:

  • demandas en materia de prestaciones de Seguridad Social (LRJS art.71);
  • reclamaciones al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido (LRJS art.117).

Pero este requisito de reclamación previa a la vía jurisdiccional social no se ha sustituido por el agotamiento de la vía administrativa. Sigue leyendo

La trabajadora embarazada, a la que se cambia de puesto, no mantiene los pluses

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid cambia su doctrina y dice ahora que los pluses del puesto anterior no se cobrarán

Una trabajadora embarazada a la que se cambió de puesto para prevenir riesgos laborales no podrá seguir disfrutando de los pluses que tenía. Así lo establece el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) en una sentencia que estipula que debe distinguirse entre los complementos inherentes a la condición, cualificación y categoría profesional de la empleada, que deben ser abonados en todo caso aunque se adapte su puesto de trabajo, de aquellos otros que remuneran el ejercicio de funciones específicas en condiciones singulares, como trabajar en horario nocturno o en días festivos, porque éstos van dirigidos a compensar el gravamen que conllevan; gravamen que no se produce cuando el trabajo no tiene lugar en ningún caso en jornada nocturna, ni en día festivo. Sigue leyendo

Equiparación entre servicio militar obligatorio y servicio social femenino

TSJ País Vasco 11-10-16, rec 1821/2016

La trabajadora acredita 11091 días de cotización, de los cuales 90 corresponden a la prestación obligatoria al servicio social de la sección femenina, y el 27-7-2015 solicita jubilación anticipada a los 61 años, que resulta denegada por el INSS al entender que únicamente acredita 10931 días, siendo 10950 los necesarios para acceder a ella (19 días menos), al no tener en cuenta el periodo de tiempo del servicio social femenino.

Se plantea demanda ante el INSS solicitando se reconozca, a efectos de jubilación anticipada, el periodo de los 90 días correspondientes al servicio social obligatorio, y por tanto se declare el derecho a la jubilación a los 61 años. El juzgado de lo social estima el recurso por entender que este servicio debe asimilarse al servicio militar obligatorio o a la prestación social sustitutoria, por lo que el INSS presenta recurso de suplicación. Sigue leyendo

Cambio de base de cotización autonomos. Plazo de solicitud

Los trabajadores autónomos pueden solicitar el cambio de la base de cotización por la que vengan obligados a cotizar 2 veces al año, eligiendo otra entre los límites máximo y mínimo aplicables a cada ejercicio.

Las solicitudes se deben formular ante la TGSS, en los siguientes plazos:

– antes del día 1 de mayo, con efectos desde el 1 de julio siguiente;

antes del 1 de noviembre, con efectos ​del 1 de enero del año siguiente.

La solicitud se puede presentar en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, Administraciones de la misma o a través de la Sede Electrónica.

Contenido del Calendario Laboral

​Su empresa debe elaborar próximamente el calendario laboral del año que viene | Por tanto, le interesa conocer los aspectos a los que está obligada al respecto.

Obligación empresarial Anual.

Su empresa está obligada a elaborar cada año el calendario laboral. En concreto, debe elaborarlo una única vez al año. Hágalo antes del inicio del año próximo para que sus trabajadores puedan consultar la información a partir del 1 de enero.

Podrá confeccionarlo de forma unilateral (en ejercicio de su poder de dirección). Ahora bien, si en su empresa existen representantes de los trabajadores, entrégueles un borrador. Si no están de acuerdo podrán emitir un informe y, en su caso, impugnar el calendario definitivo ante los tribunales. Sigue leyendo

El registro de la jornada diaria: Sobre el control empresarial del tiempo de trabajo

Entre las obligaciones empresariales en materia de tiempo de trabajo, la obligación del empresario de llevar un registro de jornada viene siendo objeto de debate judicial y doctrinal.

El artículo 35. 5 del Estatuto de los Trabajadores dice, sobre el particular, lo siguiente:

“A efectos del cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de trabajo se computará día a día y se totalizará en el periodo de fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

La literalidad del precepto y la ligazón legalmente establecida entre el registro de jornada y el cómputo de las horas extraordinarias está en la base de la polémica suscitada. Para algunos, el registro es un instrumento previsto para computar las horas extraordinarias y no una obligación legal, de suerte que aquellas empresas que no realizan horas extraordinarias podrían prescindir de él. Para otros, estamos ante una obligación legal sustantiva, indispensable para controlar el cumplimiento de las limitaciones legales de jornada. Sigue leyendo

Eliminación del libro de vistas de la Inspección

Una reciente Orden ministerial supone la eliminación definitiva del Libro de Visitas de la Inspección, tanto en formato físico papel, como en formato electrónico | Mediante la dicha norma, se aprueba el nuevo modelo para la extensión de las diligencias realizadas por los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con ocasión de sus actuaciones​.

Las reglas previstas en esta Orden​ suponen el traslado de las empresas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social las obligaciones relacionadas con la necesidad de documentar y dejar constancia de las actuaciones inspectoras realizadas en las visitas a las empresas, o en las comparecencias de éstas en las oficinas de la Inspección. Sigue leyendo

FACe. Punto general de entrada de facturas electrónicas de la Administración General del Estado

A través de FACe, Punto General de Entrada de Facturas de la Administración General del Estado, podrá presentar y consultar el estado de sus facturas elctrónicas dirigidas a miles de Administraciones Públicas adheridas al sistema.

El sistema permite a proveedores la remisión de las facturas a aquellas Administraciones Públicas adheridas al sistema y que por tanto tienen la posibilidad de recibir facturas electrónicas.

Además, ya puede presentar a través de FACe facturas a las administraciones que carezcan de punto general de entrada de facturas. Para ello, simplemente deberá incluir como oficina contable, como órgano gestor y como unidad tramitadora el código DIR3 de esa administración. Sigue leyendo

Mejores hipotecas a interés variable

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